Recrutement
Structurez et pilotez vos recrutements dans un environnement collaboratif.
Centralisez les candidatures, impliquez les managers et sécurisez chaque étape du processus. Un module conçu pour accélérer les décisions, suivre les candidatures et transformer chaque recrutement en une démarche structurée et maîtrisée.
Recrutement
Découvrez les 2 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide du recrutement
Votre processus de recrutement vous fait-il perdre en réactivité ?
Le recrutement mobilise de nombreux acteurs et canaux différents. Sans outil structurant, les équipes RH doivent jongler entre demandes informelles, candidatures dispersées et validations tardives, rendant le processus difficile à piloter et à sécuriser
Des demandes de recrutement difficiles à cadrer
Les managers expriment leurs besoins de manière variable. Sans formulaire structuré ni circuit de validation clair, les RH doivent reformuler la demande avant même de pouvoir lancer la recherche.
Un tri des candidatures chronophage
Entre CV reçus par différents canaux et fichiers partagés, les RH passent beaucoup de temps à classer et comparer les profils avant de pouvoir identifier les candidatures pertinentes
Des entretiens difficiles à coordonner
Les comptes rendus d’entretien circulent par email ou dans des documents séparés. Les avis des différents interlocuteurs sont difficiles à consolider pour prendre une décision claire.
Peu de lien avec le développement
Faute de cadre, le feedback reste isolé. Il n’alimente ni les plans de progrès, ni les échanges managériaux, générant frustration et perte de crédibilité du dispositif.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à une gestion des recrutements enfin structurée avec Adequasys
Le module Recrutement centralise vos candidatures et structure l’ensemble du processus dans un environnement collaboratif, pour vous permettre d’impliquer les managers, d’accélérer les décisions et de sécuriser chaque étape du recrutement.
Collaboration RH-managers structurée
Les managers participent directement au processus en exprimant leurs besoins, en consultant les candidatures et en partageant leurs avis. Les échanges sont centralisés, facilitant la coordination et accélérant les décisions.
Centralisation des candidatures
Toutes les candidatures, internes ou externes, sont regroupées dans un espace unique. Les RH disposent d’une vision claire du vivier de talents et peuvent facilement retrouver des profils déjà rencontrés.
Diffusion simplifiée des offres
Les offres sont rédigées une seule fois puis diffusées sur différents canaux, notamment le site carrière. Cette multidiffusion simplifie la publication et améliore la visibilité des opportunités.
Continuité vers le dossier collaborateur
Lorsque le recrutement est validé, les données du candidat peuvent alimenter directement son dossier collaborateur. Cette continuité évite les ressaisies et sécurise la transition vers les processus RH.
Découvrez comment vos équipes vivront les recrutements au quotidien.
Expression du besoin
Le manager exprime son besoin via un formulaire structuré. La demande suit un circuit de validation budgétaire RH avant d’être transformée en offre détaillée prête à la publication.
Publication de l’offre et multidiffusion
Les RH finalisent l’annonce à partir de modèles prédéfinis. Elle est diffusée instantanément sur le site carrière, optimisant votre référencement et l’expérience utilisateur mobile des candidats.
Sélection collaborative
Les RH filtrent les dossiers et partagent les meilleurs profils avec les managers. Leurs feedbacks d’entretien sont saisis directement dans l’outil, centralisant ainsi toute l’intelligence collective sur le candidat.
Décision d’embauche
Les RH consolident les avis des intervenants et finalisent la décision avec le manager. Le candidat retenu est identifié et le processus de recrutement est clôturé dans l’outil.
Le module Recrutement est connecté à l’ensemble de votre SIRH
Les candidatures, les décisions de recrutement et les informations collectées alimentent directement les processus RH. Sans interface à maintenir ni ressaisie, les données du candidat deviennent celles du futur collaborateur.
Du besoin de recrutement à l’intégration du collaborateur
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
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