Site carrière
Attirez les bons talents avec une expérience candidat fluide et professionnelle.
Publiez vos offres, valorisez votre marque employeur et simplifiez la candidature dans un portail connecté à votre SIRH. Un module conçu pour faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs.
Recrutement
Découvrez les 2 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide du recrutement
Votre expérience candidat reflète-t-elle vraiment l’image de votre entreprise ?
Entre formulaires complexes, offres difficiles à trouver et absence de suivi, les candidats abandonnent souvent leur candidature. Sans portail structuré, il devient difficile d’attirer et convertir les bons profils.
Des offres d’emploi difficiles à trouver
Les candidats doivent parcourir plusieurs pages pour identifier les opportunités. Sans espace dédié et structuré, les offres manquent de visibilité et les talents abandonnent leur recherche.
Un parcours de candidature trop complexe
Formulaires longs, création de compte obligatoire ou manque d’ergonomie découragent les candidats. Beaucoup quittent le processus avant même d’avoir finalisé leur candidature.
Une marque employeur peu visible
Sans espace dédié pour présenter l’entreprise, ses valeurs et ses métiers, les candidats peinent à se projeter et l’entreprise perd des opportunités d’attirer les profils recherchés.
Une rupture d’information lors de l’embauche
La collecte des documents administratifs post-recrutement est fastidieuse et nécessite de multiples relances manuelles auprès du futur collaborateur.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à une gestion de votre site carrière enfin structurée avec Adequasys
Le module Site carrière offre une expérience candidat fluide et engageante, en centralisant vos offres et en valorisant votre marque employeur, pour vous permettre d’attirer les bons profils et de simplifier le passage de la candidature à l’embauche.
Une vitrine digitale pour votre marque employeur
Le site carrière valorise votre entreprise, vos métiers et vos opportunités, et reflète votre identité. Les candidats découvrent votre environnement de travail et peuvent facilement accéder aux postes ouverts.
Expérience candidat optimisée
Le parcours de postulation est pensé pour limiter les frictions : dépôt de CV rapide, formulaire adapté et possibilité d’enregistrer une candidature en brouillon avant validation.
Un portail connecté au processus de recrutement
Les candidatures déposées sur le site carrière alimentent directement le module Recrutement. Les RH centralisent les candidatures et peuvent immédiatement lancer l’analyse des profils.
Accélération de l’onboarding
Anticipez l’arrivée du collaborateur grâce à un formulaire de renseignements complémentaires collectant nativement les pièces justificatives et contacts d’urgence nécessaires à la création du contrat.
Découvrez l’usage quotidien du site carrière par vos équipes
Publication des offres
Les RH publient les opportunités sur le site carrière afin de rendre les postes visibles aux candidats.
Consultation par les candidats
Les candidats explorent les offres, découvrent l’entreprise et identifient les opportunités correspondant à leur profil.
Dépôt de candidature
Le candidat postule en ligne en transmettant son CV et les informations nécessaires à l’étude de son profil.
Transmission au processus de recrutement
La candidature est enregistrée et transmise au module Recrutement pour analyse et traitement par les équipes RH.
Le module Site Carrière est connecté à l’ensemble de votre SIRH
Les informations collectées lors de la candidature alimentent directement le recrutement et peuvent être réutilisées lors de l’embauche. Les RH évitent les ressaisies et disposent des données nécessaires pour préparer plus facilement l’arrivée du collaborateur.
De la candidature en ligne à la préparation de l’arrivée du collaborateur
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
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Questions
fréquentes
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Peut-on personnaliser le site carrière à l’image de notre entreprise ?
Oui. Le site carrière peut être adapté à votre identité visuelle : logos, couleurs, visuels ou textes de présentation. Vous pouvez ainsi aligner votre portail candidat avec votre charte graphique et votre marque employeur.
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Les offres peuvent-elles être publiées en plusieurs langues ?
Oui. Les annonces et certaines pages du site carrière peuvent être proposées en plusieurs langues afin de toucher des talents internationaux et d’adapter le contenu aux différents marchés de recrutement.
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Les candidats peuvent-ils postuler facilement depuis un smartphone ?
Oui. Le site carrière est conçu pour s’adapter aux usages mobiles. Les candidats peuvent consulter les offres et déposer leur candidature depuis un smartphone ou une tablette, sans complexité technique.
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Peut-on simplifier le parcours de candidature ?
Oui. Le parcours de postulation peut être configuré pour limiter les étapes inutiles et adapter les formulaires au type de poste. L’objectif est de réduire les abandons et de faciliter la candidature.
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Est-il possible d’enregistrer une candidature avant de la finaliser ?
Oui. Les candidats peuvent enregistrer leur candidature en brouillon et la compléter ultérieurement. Cette fonctionnalité facilite la candidature sur mobile ou lorsque certaines informations ne sont pas immédiatement disponibles.
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Le site carrière permet-il de gérer les candidatures spontanées ?
Oui. Un espace dédié permet aux candidats de déposer une candidature spontanée. Ces profils sont ensuite enregistrés dans votre vivier de talents et peuvent être associés à une offre lorsque le besoin apparaît.
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Comment les candidatures sont-elles transmises aux recruteurs ?
Les candidatures déposées sur le site carrière alimentent directement le module Recrutement. Les équipes RH peuvent ainsi analyser les profils dans un environnement centralisé, sans ressaisie d’informations.
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Les informations collectées lors de la candidature peuvent-elles être réutilisées ?
Oui. Les données fournies par le candidat peuvent être réutilisées tout au long du processus RH. Lorsqu’un candidat est recruté, certaines informations peuvent faciliter la préparation de son arrivée dans l’entreprise.
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Peut-on adapter les formulaires de candidature selon les postes ?
Oui. Les formulaires peuvent être configurés selon les types de postes ou les métiers. Cela permet de collecter uniquement les informations pertinentes et de simplifier le parcours pour les candidats.
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Comment valoriser la marque employeur sur le site carrière ?
Le site carrière permet de présenter votre entreprise, vos valeurs, vos métiers et votre environnement de travail. Cette vitrine digitale aide les candidats à mieux comprendre votre culture et à se projeter dans votre organisation.
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Les offres du site carrière peuvent-elles être diffusées ailleurs ?
Oui. Les offres publiées sur le site carrière peuvent également être diffusées sur d’autres canaux de recrutement via le module Recrutement, afin d’augmenter leur visibilité et d’attirer davantage de candidats.
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Les données des candidats respectent-elles les règles de protection des données ?
Oui. Le système permet de gérer la durée de conservation des candidatures et d’appliquer des règles de purge ou d’anonymisation des données afin de faciliter le respect des obligations liées à la protection des données.