Pointages des équipes
Sécurisez le suivi du temps de travail avec des données fiables et exploitables.
Automatisez les calculs, détectez les anomalies et adaptez le pointage à vos réalités opérationnelles. Un module pensé pour garantir la conformité réglementaire et fluidifier les échanges entre RH, managers et paie.
Temps & Activités
Découvrez les 4 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide des temps et activités
Le suivi du temps de travail reste-t-il une source de complexité pour vos équipes RH ?
Entre cycles spécifiques, anomalies de pointage et exigences réglementaires, les RH consacrent encore du temps à contrôler des données qui devraient être fiables et immédiatement exploitables.
Des calculs horaires difficiles à sécuriser
Cycles variables, heures supplémentaires et règles spécifiques compliquent les traitements. Les erreurs de calcul génèrent des corrections manuelles et fragilisent la fiabilité des données transmises à la paie.
Des anomalies découvertes trop tardivement
Les oublis de pointage ou dépassements réglementaires sont souvent identifiés en fin de période. Les équipes RH doivent alors corriger les situations dans l’urgence.
Un manque de visibilité sur les temps réellement travaillés
Sans données consolidées en temps réel, les managers peinent à suivre les présences, anticiper les écarts et coordonner efficacement leurs équipes opérationnelles.
Des obligations réglementaires difficiles à maîtriser
Le suivi du temps de travail exige des preuves fiables et des historiques précis. Les contrôles deviennent complexes lorsque les données restent dispersées ou incomplètes.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à un suivi du temps de travail enfin fluide avec Adequasys
Le module Pointage sécurise vos données de temps, automatise les calculs et fiabilise le suivi des heures pour garantir la conformité, réduire les anomalies et fluidifier les échanges entre RH, managers et paie.
Un pointage adapté à vos réalités terrain
Les collaborateurs peuvent enregistrer leurs temps selon différents modes adaptés à votre organisation : badgeuse, portail RH, saisie déclarative ou règles spécifiques selon les populations concernées.
Des calculs automatiques et sécurisés
Le système applique automatiquement les règles horaires, cycles et compteurs définis. Les écarts, heures supplémentaires et anomalies sont calculés sans intervention manuelle afin de fiabiliser les traitements RH et paie.
Une détection proactive des anomalies
Les alertes et contrôles permettent d’identifier rapidement les oublis, dépassements ou incohérences. Les managers et les RH interviennent plus tôt et limitent les corrections en fin de période.
Une continuité fiable avec la paie et les activités
Les temps validés alimentent naturellement les exports paie, les reportings et les autres processus GTA afin de garantir des données cohérentes dans l’ensemble du SIRH.
Découvrez comment vos équipes vivront la gestion du pointage au quotidien.
Enregistrement simple des temps de présence
Le collaborateur pointe ses horaires depuis une badgeuse ou son portail RH selon les modalités définies par l’organisation.
Calcul automatique des temps et écarts horaires
Le système compare les temps enregistrés avec les horaires attendus afin d’identifier automatiquement anomalies, heures supplémentaires ou dépassements réglementaires.
Validation et traitement des anomalies détectées
Les managers et les RH reçoivent des alertes en cas d’écart afin de valider les situations ou demander des corrections complémentaires.
Transmission fiable des temps vers les autres processus RH
Les données validées alimentent automatiquement la paie, les reportings et les autres modules liés aux temps et activités.
Le module pointage des équipes est
connecté à l’ensemble de votre SIRH
Les temps de présence partagent un même socle avec les absences, les activités et la paie. Les données circulent sans ressaisie afin de garantir des traitements cohérents et une visibilité fiable sur les temps réellement travaillés.
Des temps de présence reliés aux absences, aux activités et aux traitements paie
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
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