Interface LMS
Connectez votre écosystème de formation à votre SIRH pour fluidifier les parcours collaborateurs.
Automatisez les synchronisations, centralisez les données de formation et suivez les parcours dans un environnement cohérent. Une interface pensée pour renforcer le pilotage des compétences et simplifier la gestion opérationnelle des formations.
Connecteurs & Interfaces
Découvrez les 3 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide des connecteurs et interfaces.
Vos plateformes de formation communiquent-elles réellement avec votre environnement RH ?
Entre inscriptions manuelles, catalogues déconnectés et suivi fragmenté des parcours, les équipes RH peinent à piloter efficacement le développement des compétences et la conformité des formations suivies.
Des inscriptions gérées manuellement
Les nouveaux collaborateurs doivent être créés dans plusieurs systèmes. Les oublis retardent l’accès aux formations et compliquent l’intégration des équipes.
Un suivi de formation fragmenté
Les parcours réalisés dans le LMS ne remontent pas automatiquement dans le dossier RH. Les équipes manquent de visibilité sur les compétences réellement développées.
Des catalogues de formation déconnectés
Les offres de formation évoluent dans le LMS sans visibilité côté RH. Les collaborateurs peinent à identifier les parcours adaptés à leurs besoins.
Un pilotage difficile des campagnes de formation
Les RH doivent consolider plusieurs sources pour suivre les inscriptions et les complétions. Les indicateurs arrivent tardivement et limitent les ajustements opérationnels.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à une gestion de l’interface LMS enfin structurée avec Adequasys
Le module Interface LMS connecte votre plateforme de formation à votre SIRH pour fluidifier les parcours collaborateurs. Automatisez les synchronisations, centralisez les données de formation et réduisez les ressaisies manuelles. Une interface pensée pour garantir des échanges cohérents et simplifier la collaboration entre RH, managers et outils de formation.
Une synchronisation automatique des utilisateurs et formations
Les données collaborateurs et les parcours de formation circulent automatiquement entre le SIRH et votre LMS afin de limiter les ressaisies et simplifier la gestion des accès.
Une vision consolidée des compétences et formations
Les informations de formation enrichissent directement le dossier RH et les modules talents. Les équipes disposent d’une vision plus cohérente des compétences acquises et des parcours suivis.
Une expérience plus fluide pour les collaborateurs
Les collaborateurs accèdent rapidement aux contenus et parcours qui les concernent. Les processus de formation deviennent plus simples et mieux intégrés dans leur quotidien professionnel.
Un meilleur pilotage des campagnes de formation
Les RH suivent les inscriptions, les avancements et les validations depuis des indicateurs consolidés afin d’ajuster plus rapidement les actions prioritaires et les plans de développement.
Découvrez comment vos équipes vivront l’interface LMS au quotidien.
Création automatique des utilisateurs dans le LMS
Les informations collaborateurs sont transmises automatiquement depuis le SIRH afin d’ouvrir les accès et attribuer les parcours adaptés aux populations concernées.
Synchronisation des catalogues et parcours disponibles
Les formations créées dans le LMS peuvent être visibles dans le SIRH afin de faciliter les inscriptions et la gestion des campagnes.
Suivi des inscriptions et avancements formation
Les données de progression et de complétion remontent automatiquement dans le SIRH afin de centraliser le suivi des parcours collaborateurs.
Exploitation des données de formation dans le pilotage RH
Les indicateurs consolidés alimentent les reportings et permettent de suivre plus précisément les compétences développées dans l’organisation.
Le module Interface LMS est connecté à l’ensemble de votre SIRH
Les formations suivies enrichissent directement les compétences, les entretiens et les parcours collaborateurs. Les données circulent sans ressaisie afin de garantir une continuité cohérente entre développement des talents et pilotage RH.
Des parcours de formation reliés aux compétences, entretiens et évolutions collaborateurs dans le SIRH
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
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