LMS-Schnittstelle
Verbinden Sie Ihr Weiterbildungsökosystem mit Ihrem HR-Managementsystem, um die Mitarbeiterlaufbahnen zu optimieren.
Automatisieren Sie die Synchronisationen, zentralisieren Sie die Weiterbildungsdaten und verfolgen Sie die Laufbahnen in einer einheitlichen Umgebung. Eine Schnittstelle, die darauf ausgelegt ist, das Kompetenzmanagement zu stärken und die operative Verwaltung von Weiterbildungen zu vereinfachen.
Konnektoren und Schnittstellen
Découvrez les 3 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide des connecteurs et interfaces.
Sind Ihre Schulungsplattformen tatsächlich mit Ihrer HR-Umgebung vernetzt?
Angesichts manueller Einträge, nicht vernetzter Kataloge und einer fragmentierten Nachverfolgung der Lernverläufe haben die Personalabteilungen Schwierigkeiten, die Kompetenzentwicklung und die Einhaltung der Schulungsvorgaben effizient zu steuern.
Manuell verwaltete Einträge
Neue Mitarbeiter müssen in mehreren Systemen angelegt werden. Versäumnisse verzögern den Zugang zu Schulungen und erschweren die Integration in die Teams.
Eine uneinheitliche Nachbetreuung im Ausbildungsbereich
Die im LMS absolvierten Lernpfade werden nicht automatisch in die Personalakte übernommen. Den Teams fehlt der Überblick über die tatsächlich erworbenen Kompetenzen.
Unkoordinierte Fortbildungskataloge
Die Schulungsangebote werden im LMS aktualisiert, ohne dass dies für die Personalabteilung sichtbar ist. Die Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, die für ihre Bedürfnisse geeigneten Lernpfade zu finden.
Schwierigkeiten bei der Steuerung von Schulungskampagnen
Die Personalabteilung muss mehrere Datenquellen zusammenführen, um Anmeldungen und Abschlüsse nachzuverfolgen. Die Kennzahlen liegen erst verspätet vor und schränken operative Anpassungen ein.
Das ist kein unabwendbares Schicksal.
Steigen Sie mit Adequasys auf eine endlich strukturierte Verwaltung der LMS-Benutzeroberfläche um
Das Modul „LMS-Schnittstelle“ verbindet Ihre Schulungsplattform mit Ihrem Personalinformationssystem (HRIS), um die Mitarbeiterprozesse zu optimieren. Automatisieren Sie die Synchronisationen, zentralisieren Sie die Schulungsdaten und reduzieren Sie manuelle Neueingaben. Eine Schnittstelle, die darauf ausgelegt ist, einen konsistenten Datenaustausch zu gewährleisten und die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung, den Führungskräften und den Schulungstools zu vereinfachen.
Eine automatische Synchronisierung von Benutzern und Schulungen
Mitarbeiterdaten und Schulungsabläufe werden automatisch zwischen dem HR-System und Ihrem LMS ausgetauscht, um doppelte Eingaben zu vermeiden und die Zugangsverwaltung zu vereinfachen.
Ein einheitlicher Überblick über Kompetenzen und Fortbildungen
Die Schulungsdaten werden direkt in die Personalakte und die Talentmodule übernommen. Die Teams erhalten so einen einheitlicheren Überblick über die erworbenen Kompetenzen und die absolvierten Ausbildungswege.
Ein reibungsloseres Arbeitserlebnis für die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter haben schnellen Zugriff auf die für sie relevanten Inhalte und Lernpfade. Die Schulungsprozesse werden vereinfacht und besser in ihren Arbeitsalltag integriert.
Eine bessere Steuerung der Fortbildungskampagnen
Die Personalabteilung verfolgt Anmeldungen, Beförderungen und Bestätigungen anhand konsolidierter Kennzahlen, um vorrangige Maßnahmen und Entwicklungspläne schneller anzupassen.
Erfahren Sie, wie Ihre Teams die LMS-Benutzeroberfläche im Alltag erleben werden.
Automatische Erstellung von Benutzern im LMS
Die Mitarbeiterdaten werden automatisch aus dem HR-System übertragen, um Zugangsberechtigungen zu erteilen und den jeweiligen Personengruppen die passenden Pfade zuzuweisen.
Synchronisierung der verfügbaren Kataloge und Rundgänge
Die im LMS angelegten Schulungen können im HR-System angezeigt werden, um die Anmeldung und die Verwaltung der Schulungskampagnen zu erleichtern.
Verfolgung der Anmeldungen und des Ausbildungsfortschritts
Die Daten zum Fortschritt und zum Abschluss werden automatisch an das HR-Informationssystem übermittelt, um die Nachverfolgung der Mitarbeiterlaufbahnen zu zentralisieren.
Nutzung von Schulungsdaten in der Personalsteuerung
Die konsolidierten Kennzahlen fließen in die Berichterstattung ein und ermöglichen eine genauere Nachverfolgung der in der Organisation entwickelten Kompetenzen.
Das LMS-Schnittstellen modul ist mit Ihrem gesamten HR-System verbunden
Die absolvierten Schulungen tragen unmittelbar zur Erweiterung der Kompetenzen, zur Verbesserung der Mitarbeitergespräche und zur Weiterentwicklung der Karrierewege der Mitarbeiter bei. Die Daten werden ohne erneute Eingabe weitergegeben, um eine nahtlose Kontinuität zwischen der Talentförderung und dem Personalmanagement zu gewährleisten.
Kompetenzorientierte Weiterbildungswege, Mitarbeitergespräche und Karriereentwicklung im HR-System
