Révision salariale
Pilotez vos campagnes salariales dans un cadre structuré et maîtrisé.
Décentralisez les propositions, sécurisez les validations et suivez vos enveloppes budgétaires en temps réel. Un module pensé pour aider les RH à concilier équité, pilotage financier et efficacité opérationnelle.
Gestion Administrative
Découvrez les 3 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide de l'administratif.
Vos campagnes salariales reposent-elles encore sur des fichiers difficiles à consolider ?
Entre arbitrages multiples, validations dispersées et manque de visibilité budgétaire, les équipes RH peinent à sécuriser les décisions salariales et à garantir l’équité des pratiques dans l’organisation.
Des décisions salariales difficiles à consolider
Les propositions circulent entre fichiers et emails. Les RH passent du temps à consolider les données et à vérifier la cohérence des décisions prises.
Un manque de visibilité sur les enveloppes budgétaires
Les managers proposent des augmentations sans vision globale des budgets disponibles. Les écarts sont identifiés tardivement et compliquent les arbitrages RH et financiers.
Des validations longues et peu sécurisées
Les circuits de validation manquent de structure. Les décisions prennent du retard et les RH peinent à suivre l’avancement réel de la campagne salariale.
Une difficulté à garantir l’équité des rémunérations
Les comparaisons entre populations restent complexes. Les RH manquent d’indicateurs fiables pour analyser les écarts et objectiver les décisions salariales.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à une gestion des révisions salariales enfin structurée avec Adequasys
Le module Révision salariale pilote vos campagnes de rémunération dans un cadre structuré et collaboratif, pour vous permettre de décentraliser les propositions, sécuriser les validations et suivre vos enveloppes budgétaires en temps réel tout en garantissant l’équité des décisions salariales.
Une campagne salariale structurée et fluide
Les workflows organisent les propositions, validations et arbitrages dans un environnement unique. Les RH suivent l’avancement de la campagne et sécurisent les échanges entre managers, direction et fonctions RH.
Une meilleure maîtrise des budgets de rémunération
Les enveloppes et budgets sont suivis en temps réel. Les managers disposent d’une visibilité claire sur leur périmètre et les RH identifient rapidement les écarts ou dépassements potentiels.
Une vision consolidée des rémunérations
Les RH accèdent à l’historique des rémunérations, primes et évolutions salariales dans un environnement centralisé. Les décisions s’appuient sur des données fiables et directement exploitables.
Un pilotage plus équitable des décisions salariales
Les indicateurs et analyses facilitent les comparaisons entre populations, fonctions ou structures. Les RH disposent d’éléments concrets pour objectiver les arbitrages et renforcer l’équité des pratiques salariales.
Découvrez comment vos équipes vivront les révisions salariales au quotidien.
Définition des budgets et enveloppes salariales
Les RH structurent la campagne en définissant les enveloppes par entité, population ou organisation afin de sécuriser les arbitrages budgétaires.
Saisie des propositions par les managers
Les managers formulent leurs propositions salariales dans un cadre structuré, avec une visibilité sur les budgets et les données collaborateurs nécessaires.
Validation et consolidation des décisions salariales
Les workflows organisent les validations successives et permettent aux RH de suivre l’avancement global de la campagne en temps réel.
Analyse des résultats et communication des décisions
Les RH analysent les évolutions salariales et automatisent la génération des documents destinés aux collaborateurs concernés par les décisions validées.
Le module Révision salariale est connecté à l’ensemble de votre SIRH
Les données administratives, organisationnelles et historiques de rémunération partagent un même socle. Les campagnes salariales s’inscrivent dans une continuité RH cohérente, sans ressaisie spécifique, pour sécuriser les arbitrages budgétaires et fiabiliser les décisions de rémunération.
Des décisions salariales reliées à des données RH fiables, actualisées en continu
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
Prenez contact avec nos experts pour échanger sur vos enjeux RH et découvrir comment notre solution peut s’adapter à votre vision.
Gratuit, sans engagement et 100% personnalisé