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Recrutement

  • Les données des candidats respectent-elles les règles de protection des données ?

    Oui. Le système permet de gérer la durée de conservation des candidatures et d’appliquer des règles de purge ou d’anonymisation des données afin de faciliter le respect des obligations liées à la protection des données.

  • Les offres du site carrière peuvent-elles être diffusées ailleurs ?

    Oui. Les offres publiées sur le site carrière peuvent également être diffusées sur d’autres canaux de recrutement via le module Recrutement, afin d’augmenter leur visibilité et d’attirer davantage de candidats.

  • Comment valoriser la marque employeur sur le site carrière ?

    Le site carrière permet de présenter votre entreprise, vos valeurs, vos métiers et votre environnement de travail. Cette vitrine digitale aide les candidats à mieux comprendre votre culture et à se projeter dans votre organisation.

  • Peut-on adapter les formulaires de candidature selon les postes ?

    Oui. Les formulaires peuvent être configurés selon les types de postes ou les métiers. Cela permet de collecter uniquement les informations pertinentes et de simplifier le parcours pour les candidats.

  • Les informations collectées lors de la candidature peuvent-elles être réutilisées ?

    Oui. Les données fournies par le candidat peuvent être réutilisées tout au long du processus RH. Lorsqu’un candidat est recruté, certaines informations peuvent faciliter la préparation de son arrivée dans l’entreprise.

  • Comment les candidatures sont-elles transmises aux recruteurs ?

    Les candidatures déposées sur le site carrière alimentent directement le module Recrutement. Les équipes RH peuvent ainsi analyser les profils dans un environnement centralisé, sans ressaisie d’informations.

  • Le site carrière permet-il de gérer les candidatures spontanées ?

    Oui. Un espace dédié permet aux candidats de déposer une candidature spontanée. Ces profils sont ensuite enregistrés dans votre vivier de talents et peuvent être associés à une offre lorsque le besoin apparaît.

  • Est-il possible d’enregistrer une candidature avant de la finaliser ?

    Oui. Les candidats peuvent enregistrer leur candidature en brouillon et la compléter ultérieurement. Cette fonctionnalité facilite la candidature sur mobile ou lorsque certaines informations ne sont pas immédiatement disponibles.

  • Peut-on simplifier le parcours de candidature ?

    Oui. Le parcours de postulation peut être configuré pour limiter les étapes inutiles et adapter les formulaires au type de poste. L’objectif est de réduire les abandons et de faciliter la candidature.

  • Les candidats peuvent-ils postuler facilement depuis un smartphone ?

    Oui. Le site carrière est conçu pour s’adapter aux usages mobiles. Les candidats peuvent consulter les offres et déposer leur candidature depuis un smartphone ou une tablette, sans complexité technique.

  • Les offres peuvent-elles être publiées en plusieurs langues ?

    Oui. Les annonces et certaines pages du site carrière peuvent être proposées en plusieurs langues afin de toucher des talents internationaux et d’adapter le contenu aux différents marchés de recrutement.

  • Peut-on personnaliser le site carrière à l’image de notre entreprise ?

    Oui. Le site carrière peut être adapté à votre identité visuelle : logos, couleurs, visuels ou textes de présentation. Vous pouvez ainsi aligner votre portail candidat avec votre charte graphique et votre marque employeur.