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Pilotage & reporting

  • Peut-on exporter les résultats ?

    Oui. Les résultats des analyses peuvent être exportés pour être partagés ou utilisés dans d’autres contextes.

  • Comment l’IA intervient-elle dans l’analyse des données ?

    L’IA peut faciliter l’exploration des données, accélérer certaines analyses ou suggérer des axes de lecture. Elle s’appuie sur les outils et modèles définis par votre organisation.

  • Les données sont-elles à jour ?

    Les analyses s’appuient directement sur les données du SIRH. Les indicateurs reflètent la réalité opérationnelle, sans décalage lié à des consolidations externes.

  • Peut-on partager les analyses avec d’autres utilisateurs ?

    Oui. Les requêtes peuvent être sauvegardées, publiées et accessibles selon les droits définis. Les équipes partagent ainsi des indicateurs communs.

  • Faut-il des compétences techniques pour analyser les données ?

    La création de requêtes est accessible aux équipes RH. Certains cas avancés peuvent nécessiter un accompagnement, mais l’objectif est de favoriser l’autonomie.

  • Peut-on créer ses propres rapports RH ?

    Oui. Les utilisateurs habilités peuvent créer des requêtes à partir des données du SIRH, sélectionner les informations pertinentes et produire des analyses adaptées à leurs besoins.

  • Peut-on exporter les résultats ?

    Oui. Les résultats des analyses peuvent être exportés pour être partagés ou utilisés dans d’autres contextes.

  • Comment l’IA intervient-elle dans l’analyse des données ?

    L’IA peut faciliter l’exploration des données, accélérer certaines analyses ou suggérer des axes de lecture. Elle s’appuie sur les outils et modèles définis par votre organisation.

  • Les données sont-elles à jour ?

    Les analyses s’appuient directement sur les données du SIRH. Les indicateurs reflètent la réalité opérationnelle, sans décalage lié à des consolidations externes.

  • Peut-on partager les analyses avec d’autres utilisateurs ?

    Oui. Les requêtes peuvent être sauvegardées, publiées et accessibles selon les droits définis. Les équipes partagent ainsi des indicateurs communs.

  • Faut-il des compétences techniques pour analyser les données ?

    La création de requêtes est accessible aux équipes RH. Certains cas avancés peuvent nécessiter un accompagnement, mais l’objectif est de favoriser l’autonomie.

  • Peut-on créer ses propres rapports RH ?

    Oui. Les utilisateurs habilités peuvent créer des requêtes à partir des données du SIRH, sélectionner les informations pertinentes et produire des analyses adaptées à leurs besoins.