Structure organisationnelle
Structurez votre organisation pour sécuriser vos décisions RH.
Centralisez vos postes, unités et affectations dans un référentiel unique et évolutif. Un module conçu pour donner aux RH une vision fiable de leur organisation et garantir la cohérence de l’ensemble des processus RH.
Organisation & Pilotage
Découvrez les 2 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide de l'organisation & du pilotage.
Votre organisation est-elle réellement fiable et à jour ?
Entre fichiers Excel, organigrammes statiques et mises à jour manuelles, la structure devient vite incohérente. Sans référentiel centralisé, les RH peinent à fiabiliser les données et à piloter efficacement leur organisation.
Des structures maintenues dans des fichiers multiples
Les données organisationnelles sont réparties entre plusieurs outils. Les RH passent du temps à consolider des informations souvent obsolètes, sans disposer d’une vision fiable et partagée.
Une organisation difficile à projeter dans le temps
Sans gestion des évolutions, préparer une réorganisation reste complexe. Les RH manquent de visibilité pour anticiper les impacts des changements sur les postes et les équipes.
Des circuits de validation incohérents
Sans structure fiable, les responsabilités managériales sont floues. Les workflows RH reposent sur des paramétrages manuels, générant des erreurs et des blocages dans les processus.
Une vision limitée des postes et des affectations
Identifier les postes occupés, vacants ou partagés reste complexe. Les RH manquent de repères pour suivre les affectations et piloter efficacement leur organisation.
Ce n’est pas une fatalité.
Passez à une gestion de l’organisation enfin structurée avec Adequasys
Le module Structure organisationnelle centralise vos postes, unités et affectations dans un référentiel unique et évolutif, pour vous permettre de fiabiliser vos décisions RH et garantir la cohérence de l’ensemble de vos processus.
Une structure unique et fiable
Centralisez l’ensemble de votre organisation dans un référentiel unique. Les postes, unités et affectations sont structurés et cohérents, permettant aux RH de s’appuyer sur une base fiable pour piloter l’ensemble des processus.
Une gestion dans le temps maîtrisée
Visualisez votre organisation passée, présente ou future grâce aux dates d’effet. Vous préparez vos évolutions en amont et sécurisez leur mise en œuvre sans perdre l’historique ni perturber les processus en cours.
Des organigrammes dynamiques et multi-vues
Représentez votre organisation selon différentes logiques : hiérarchique, fonctionnelle ou géographique. Les organigrammes se mettent à jour automatiquement et offrent une lecture claire et accessible à l’ensemble des acteurs.
Un socle pour vos processus RH
La structure organisationnelle alimente vos workflows, validations et reportings. Toute modification est prise en compte automatiquement, garantissant la cohérence entre organisation, processus RH et décisions opérationnelles.
Découvrez comment vos équipes vivront la gestion de l’organisation au quotidien.
Structuration de l’organisation
Les RH définissent les unités d’organisation, les postes et leurs attributs. La structure est modélisée selon les réalités métier, permettant de refléter fidèlement l’organisation existante.
Gestion des affectations
Les collaborateurs sont rattachés aux postes avec des dates d’effet. Les RH gèrent les mouvements et les multi-affectations pour garantir une vision précise et à jour.
Automatisation des relations
Les relations hiérarchiques sont déduites automatiquement. Les circuits de validation et les processus RH s’appuient sur une structure fiable, sans intervention manuelle des équipes.
Exploitation et pilotage
Les RH exploitent la structure pour analyser leur organisation, identifier les besoins et sécuriser leurs décisions, en s’appuyant sur des données cohérentes et directement exploitables.
Le module Structure organisationnelle est connecté à l’ensemble de votre SIRH
La structure alimente automatiquement les workflows, les validations et les reportings. Toute modification est immédiatement prise en compte dans les autres processus RH, garantissant une cohérence globale sans ressaisie ni synchronisation.
De la structure organisationnelle à l’exécution des processus RH
Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.
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