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Rekrutierung

Strukturieren und beschleunigen Sie Ihre Personalbeschaffung, ohne die Kontrolle über den Prozess zu verlieren.
Zentralisieren Sie die Bewerbungen, binden Sie die Führungskräfte ein und sichern Sie jeden Schritt ab.
Ein Modul zur Beschleunigung von Entscheidungen und zur Strukturierung Ihrer Personalbeschaffung.

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Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?

Angesichts ungenauer Anfragen, verstreuter Bewerbungen und verspäteter Entscheidungen haben die Personalabteilungen Mühe, einen reibungslosen Ablauf aufrechtzuerhalten. Ohne ein strukturierendes Tool wird die Zusammenarbeit mit den Führungskräften mühsam, und die Erfahrung der Bewerber verschlechtert sich.

Zu spät geäusserte oder ungenau definierte Anforderungen

Die Anfragen gehen per E-Mail oder im Rahmen informeller Gespräche ein. Ohne einen strukturierten Rahmen und ohne einen klaren Validierungsprozess verliert die Personalabteilung Zeit, noch bevor sie überhaupt mit der Suche beginnen kann.

Eine schwer aufrechtzuerhaltende Nachverfolgung der Bewerbungen

Per E-Mail eingegangene Lebensläufe, Spontanbewerbungen und zahlreiche Jobbörsen führen zu Datenfragmentierung. Ohne eine zentralisierte Datenbank fällt es der Personalabteilung schwer, den Überblick über den Kommunikationsfluss zu behalten und den Talentpool optimal zu nutzen.

Eine nicht ganz reibungslose Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Führungskräften

Die Feedbacks zu den Bewerbungen lassen auf sich warten und werden per E-Mail weitergeleitet. Der Prozess zieht sich in die Länge und die besten Bewerber wenden sich möglicherweise anderen Angeboten zu.

Eine mangelhafte Bewerbererfahrung

Vergessene Empfangsbestätigungen, verspätete Antworten oder fehlende Nachverfolgung: Das Image des Unternehmens leidet darunter. Eine schlecht gesteuerte Bewerbererfahrung wirkt sich direkt auf die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke aus.

Es gibt noch eine andere Art, die Rekrutierung zu gestalten.

Unsere Module decken den gesamten Rekrutierungszyklus ab: von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zur Einarbeitung des neuen Mitarbeiters. Jeder Schritt ist nahtlos miteinander verbunden und in Ihr bestehendes System integriert. Erfahren Sie, wie jede einzelne Funktion Ihre Herausforderungen im Bereich der Personalbeschaffung bewältigt.