Karriere-Website
Gewinnen Sie die richtigen Talente mit einem reibungslosen und professionellen Bewerbererlebnis.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote, stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess in einem Portal, das mit Ihrem HR-System verbunden ist. Ein Modul, das entwickelt wurde, um die Begegnung zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen zu erleichtern.
Rekrutierung
Découvrez les 2 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide du recrutement
Spiegelt Ihre Erfahrung als Bewerber wirklich das Image Ihres Unternehmens wider?
Angesichts komplexer Formulare, schwer auffindbarer Stellenangebote und fehlender Rückmeldung geben Bewerber ihre Bewerbung oft auf. Ohne ein gut strukturiertes Portal wird es schwierig, die richtigen Kandidaten anzusprechen und für eine Einstellung zu gewinnen.
Stellenangebote, die schwer zu finden sind
Bewerber müssen mehrere Seiten durchblättern, um Stellenangebote zu finden. Ohne einen eigens dafür vorgesehenen und übersichtlichen Bereich sind die Stellenangebote nicht gut sichtbar, und die Talente geben ihre Suche auf.
Ein zu komplizierter Bewerbungsprozess
Lange Formulare, die obligatorische Kontoerstellung oder mangelnde Benutzerfreundlichkeit schrecken Bewerber ab. Viele brechen den Prozess ab, noch bevor sie ihre Bewerbung abgeschlossen haben.
Eine wenig wahrnehmbare Arbeitgebermarke
Ohne einen eigenen Bereich, in dem das Unternehmen, seine Werte und seine Tätigkeitsfelder vorgestellt werden, fällt es den Bewerbern schwer, sich ein Bild vom Unternehmen zu machen, und das Unternehmen verpasst die Chance, die gesuchten Profile für sich zu gewinnen.
Eine Informationslücke bei der Einstellung
Das Einholen von Verwaltungsunterlagen nach der Einstellung ist mühsam und erfordert zahlreiche manuelle Nachfassaktionen beim zukünftigen Mitarbeiter.
Das ist kein unabwendbares Schicksal.
Stellen Sie mit Adequasys endlich auf eine strukturierte Verwaltung Ihrer Karriereseite um
Das Modul „Karriere-Website“ bietet Bewerbern ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis, indem es Ihre Stellenangebote bündelt und Ihre Arbeitgebermarke hervorhebt, damit Sie die richtigen Kandidaten anziehen und den Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung vereinfachen können.
Ein digitales Schaufenster für Ihre Arbeitgebermarke
Die Karriereseite hebt Ihr Unternehmen, Ihre Berufsfelder und Ihre Karrieremöglichkeiten hervor und spiegelt Ihre Identität wider. Bewerber erhalten einen Einblick in Ihr Arbeitsumfeld und können ganz einfach auf offene Stellen zugreifen.
Optimierte Bewerbererfahrung
Der Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass er möglichst reibungslos verläuft: schnelle Einreichung des Lebenslaufs, ein entsprechend angepasstes Formular und die Möglichkeit, eine Bewerbung vor der endgültigen Übermittlung als Entwurf zu speichern.
Ein Portal, das in den Einstellungsprozess eingebunden ist
Die auf der Karriereseite eingereichten Bewerbungen werden direkt in das Modul „Personalbeschaffung“ übernommen. Die Personalabteilung bündelt die Bewerbungen und kann sofort mit der Auswertung der Profile beginnen.
Beschleunigung des Onboardings
Bereiten Sie die Einstellung des Mitarbeiters vor, indem Sie ein Formular für zusätzliche Angaben nutzen, über das die für die Vertragserstellung erforderlichen Belege und Notfallkontakte direkt erfasst werden.
Erfahren Sie mehr über die tägliche Nutzung der Karriereseite durch Ihre Teams
Veröffentlichung der Angebote
Die Personalabteilung veröffentlicht die Stellenangebote auf der Karriereseite, um die Stellen für Bewerber sichtbar zu machen.
Einsichtnahme durch die Bewerber
Die Bewerber sehen sich die Stellenangebote an, lernen das Unternehmen kennen und finden Stellenangebote, die ihrem Profil entsprechen.
Einreichung der Bewerbung
Der Bewerber bewirbt sich online, indem er seinen Lebenslauf sowie die für die Prüfung seines Profils erforderlichen Informationen übermittelt.
Weiterleitung an den Einstellungsprozess
Die Bewerbung wird erfasst und an das Modul „Personalbeschaffung“ weitergeleitet, wo sie von den HR-Teams geprüft und bearbeitet wird.
Das Modul „Karriereseite“ ist mit Ihrem gesamten Personalinformationssystem (HRIS) verbunden
Die bei der Bewerbung erhobenen Informationen fließen direkt in den Einstellungsprozess ein und können bei der Einstellung wiederverwendet werden. Die Personalabteilung vermeidet doppelte Dateneingaben und verfügt über die erforderlichen Daten, um den Einstieg des Mitarbeiters reibungsloser vorzubereiten.
Von der Online-Bewerbung bis zur Vorbereitung auf den Eintritt des neuen Mitarbeiters
