Gehaltsanpassung
Steuern Sie Ihre Gehaltskampagnen in einem strukturierten und kontrollierten Rahmen.
Dezentralisieren Sie die Anträge, sichern Sie die Genehmigungen ab und verfolgen Sie Ihre Budgetrahmen in Echtzeit. Ein Modul, das der Personalabteilung dabei helfen soll, Fairness, finanzielle Steuerung und operative Effizienz in Einklang zu bringen.
Verwaltungsmanagement
Découvrez les 3 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide de l'administratif.
Basieren Ihre Gehaltsabrechnungen noch immer auf Dateien, die sich nur schwer zusammenführen lassen?
Angesichts zahlreicher Abwägungen, dezentraler Freigabeprozesse und mangelnder Transparenz im Budget haben die Personalabteilungen Schwierigkeiten, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und die Fairness der Praktiken im Unternehmen zu gewährleisten.
Lohnentscheidungen, die sich nur schwer umsetzen lassen
Die Vorschläge werden zwischen Dateien und E-Mails hin- und hergeschickt. Die Personalabteilung verbringt viel Zeit damit, die Daten zusammenzuführen und die Konsistenz der getroffenen Entscheidungen zu überprüfen.
Mangelnde Transparenz hinsichtlich der Haushaltsmittel
Die Führungskräfte schlagen Gehaltserhöhungen vor, ohne einen Gesamtüberblick über die verfügbaren Budgets zu haben. Abweichungen werden erst spät erkannt und erschweren die Abwägungen zwischen Personal- und Finanzbelangen.
Langwierige und wenig sichere Validierungsverfahren
Den Genehmigungsabläufen fehlt es an Struktur. Die Entscheidungen verzögern sich, und die Personalabteilung hat Schwierigkeiten, den tatsächlichen Fortschritt der Lohnkampagne im Blick zu behalten.
Schwierigkeiten bei der Gewährleistung einer gerechten Vergütung
Vergleiche zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen sind nach wie vor komplex. Der Personalabteilung fehlen zuverlässige Kennzahlen, um Abweichungen zu analysieren und Gehaltsentscheidungen objektiv zu begründen.
Das ist kein unabwendbares Schicksal.
Führen Sie mit Adequasys endlich eine strukturierte Verwaltung der Gehaltsanpassungen ein
Das Modul „Gehaltsanpassung“ steuert Ihre Vergütungskampagnen in einem strukturierten und kollaborativen Rahmen, sodass Sie die Vorschläge dezentralisieren, die Freigaben absichern und Ihre Budgetrahmen in Echtzeit überwachen können, während gleichzeitig die Fairness der Gehaltsentscheidungen gewährleistet wird.
Eine strukturierte und reibungslos verlaufende Lohnkampagne
Workflows koordinieren Vorschläge, Genehmigungen und Entscheidungen in einer einheitlichen Umgebung. Die Personalabteilung verfolgt den Fortschritt der Kampagne und gewährleistet einen sicheren Austausch zwischen Führungskräften, der Geschäftsleitung und den Personalabteilungen.
Eine bessere Kontrolle der Vergütungsbudgets
Die Budgets und Mittelrahmen werden in Echtzeit überwacht. Die Führungskräfte haben einen klaren Überblick über ihren Zuständigkeitsbereich, und die Personalabteilung erkennt potenzielle Abweichungen oder Überschreitungen umgehend.
Ein einheitlicher Überblick über die Vergütungen
Die Personalabteilung hat in einer zentralisierten Umgebung Zugriff auf die Historie der Vergütungen, Prämien und Gehaltsentwicklungen. Die Entscheidungen stützen sich auf zuverlässige und direkt verwertbare Daten.
Eine gerechtere Steuerung der Gehaltsentscheidungen
Indikatoren und Analysen erleichtern Vergleiche zwischen Personengruppen, Funktionen oder Strukturen. Die Personalabteilung verfügt über konkrete Anhaltspunkte, um Abwägungen objektiv zu treffen und die Fairness der Vergütungspraktiken zu stärken.
Erfahren Sie, wie Ihre Teams die Gehaltsanpassungen im Alltag erleben werden.
Festlegung der Budgets und Personalbudgets
Die Personalabteilung strukturiert die Kampagne, indem sie die Budgets pro Einheit, Zielgruppe oder Organisation festlegt, um die Budgetentscheidungen abzusichern.
Erfassung der Vorschläge durch die Führungskräfte
Die Führungskräfte erarbeiten ihre Gehaltsvorschläge in einem strukturierten Rahmen, wobei sie Einblick in die Budgets und die erforderlichen Mitarbeiterdaten haben.
Validierung und Konsolidierung von Gehaltsentscheidungen
Workflows organisieren die aufeinanderfolgenden Freigaben und ermöglichen es der Personalabteilung, den Gesamtfortschritt der Kampagne in Echtzeit zu verfolgen.
Auswertung der Ergebnisse und Bekanntgabe der Entscheidungen
Die Personalabteilung analysiert die Gehaltsentwicklungen und automatisiert die Erstellung von Dokumenten für die Mitarbeiter, die von den genehmigten Entscheidungen betroffen sind.
Das Modul „Gehaltsanpassung“ ist mit Ihrem gesamten HR-System verbunden
Die administrativen, organisatorischen und historischen Vergütungsdaten basieren auf einer gemeinsamen Grundlage. Die Gehaltsrunden fügen sich nahtlos in eine kohärente Personalpolitik ein, ohne dass eine gesonderte Neueingabe erforderlich ist, um Haushaltsentscheidungen abzusichern und die Zuverlässigkeit von Vergütungsentscheidungen zu gewährleisten.
Lohnentscheidungen auf der Grundlage zuverlässiger, kontinuierlich aktualisierter Personaldaten
