Einstellungen
Passen Sie Ihr HR-Informationssystem kompromisslos an Ihre Organisation an.
Konfigurieren Sie Ihre Regeln, Prozesse und Zugriffsrechte in einer einheitlichen Umgebung. Ein durchdachter Ansatz, der es der Personalabteilung ermöglicht, ihre Arbeitsabläufe zu strukturieren und dabei geschäftliche und IT-bezogene Vorgaben zu berücksichtigen.
Warum dies entscheidend ist
Jede Organisation hat ihre eigenen Regeln, Strukturen und Vorgehensweisen.
Ohne Anpassungsfähigkeit zwingen HR-Tools Standardmodelle auf, was zu Umgehungslösungen, Komplexität und einem Verlust an Kohärenz führt. Die HR-Teams verbringen dann mehr Zeit damit, das Tool anzupassen, als ihre Aktivitäten zu steuern.
Was die Lösung ermöglicht
Gestalten Sie Ihre Organisation entsprechend Ihren Gegebenheiten
Legen Sie Ihre Einheiten, Rollen und Zielgruppen fest. Das System passt sich Ihrer tatsächlichen Organisationsstruktur an und entwickelt sich mit ihr weiter, ohne Ihnen ein starres Modell aufzuzwingen.
Konfigurieren Sie Ihre HR-Regeln und -Prozesse
Konfigurieren Sie Workflows, Validierungen und Geschäftsregeln. Die Prozesse werden einheitlich und sicher gemäß Ihren internen Abläufen ausgeführt.
Zugänge und Nutzerbereiche anpassen
Weisen Sie Rollen, Berechtigungen und Sicherheitsfilter zu. Jeder Benutzer erhält Zugriff auf einen Bereich, der auf seinen Zuständigkeitsbereich, seine Aufgaben und seine Nutzungszwecke zugeschnitten ist.
Was sich dadurch konkret ändert
Eine Lösung, die auf Ihre Organisation zugeschnitten ist
Die Personalabteilung arbeitet in einem Umfeld, das ihre Arbeitsweise widerspiegelt. Anpassungen werden kontrolliert vorgenommen, ohne Umgehungen oder den Verlust der Kohärenz zwischen den Prozessen und der Praxis vor Ort.
Eine klare Regelung der Zugriffsrechte und Regeln
Rechte, Rollen und Regeln sind in einem kontrollierten Rahmen strukturiert. Die Personalabteilung sichert die Zugriffe und gewährleistet die Konsistenz der Prozesse im gesamten System.
Die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Organisatorische Veränderungen werden in das System integriert. Die Personalabteilung passt ihre Prozesse und Strukturen an, ohne das Gesamtgleichgewicht zu beeinträchtigen oder von umfangreichen technischen Umstellungen abhängig zu sein.
Diese Dimension ist mit dem gesamten
des Studios
Die Konfiguration bildet die Grundlage für das gesamte System. Die definierten Regeln bilden die Grundlage für Workflows, Zugriffsrechte, Prozesse und das Berichtswesen. Jede Änderung wird automatisch in den Anwendungsabläufen berücksichtigt, ohne dass eine erneute Eingabe erforderlich ist oder es zu Unterbrechungen kommt.
