Anwendungsintegrationen
Verbinden Sie Ihr HR-Managementsystem mit Ihren Fachanwendungen, ohne Ihre IT-Architektur zu verkomplizieren.
Automatisieren Sie den Datenaustausch, optimieren Sie Ihre Prozesse und gewährleisten Sie eine zuverlässige Kontinuität zwischen Ihren HR-, Finanz- und operativen Anwendungen. Ein durchdachter Ansatz zum Aufbau eines kohärenten, skalierbaren und sicheren Ökosystems.
Konnektoren und Schnittstellen
Découvrez les 3 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide des connecteurs et interfaces.
Anwendungsintegrationen
Verwenden Ihre Fachanwendungen tatsächlich dieselben Mitarbeiter- und Organisationsdaten?
Angesichts isolierter Anwendungen, manueller Arbeitsabläufe und unvollständiger Synchronisierungen haben die Personal- und IT-Teams Schwierigkeiten, eine einheitliche Umgebung und einen zuverlässigen Überblick über die Unternehmensabläufe aufrechtzuerhalten.
Tools, die isoliert voneinander arbeiten
Die Mitarbeiterdaten müssen in mehreren Systemen aktualisiert werden. Es kommt zunehmend zu Abweichungen, und die Teams verlieren Zeit damit, die Konsistenz der Informationen zu überprüfen.
Nicht synchronisierte IT-Zugriffe
Der Ein- oder Austritt von Mitarbeitern erfordert manuelle Eingriffe in die Verzeichnisse und Fachanwendungen. Die Zugriffsrechte werden manchmal zu spät freigeschaltet oder nicht deaktiviert.
Berichte, die sich nur schwer zusammenführen lassen
Die Personal-, Finanz- und Betriebsdaten sind auf mehrere Systeme verteilt. Die Analysen erfordern komplexe Abgleiche, bevor sie tatsächlich verwertbar sind.
Eine IT-Architektur, die sich nur schwer weiterentwickeln lässt
Jeder neue Bedarf erfordert spezifische Verarbeitungsschritte oder Zwischendateien. Die Arbeitsabläufe lassen sich nur noch schwer aufrechterhalten und schränken die Flexibilität der IT- und HR-Teams ein.
Das ist kein unabwendbares Schicksal.
Steigen Sie mit Adequasys auf ein endlich strukturiertes Management Ihrer Anwendungsintegrationen um
Das Modul „Anwendungsintegrationen“ verbindet Ihr HR-Managementsystem mit Ihren Fachanwendungen, ohne Ihre IT-Architektur zu verkomplizieren. Automatisieren Sie den Datenaustausch, optimieren Sie die Abläufe und reduzieren Sie den manuellen Aufwand zwischen Ihren HR-, Finanz- und operativen Anwendungen. Ein Ansatz, der darauf ausgelegt ist, eine einheitliche, zuverlässige und skalierbare Umgebung zu gewährleisten.
Eine Integration, die auf Ihre Anwendungsumgebung zugeschnitten ist
Das HRIS kann über APIs, Webservices oder gesicherte Datenaustauschwege mit Ihren ERP-Systemen, Dokumentenmanagementsystemen, Verzeichnissen, Zeiterfassungsgeräten oder Fachanwendungen kommunizieren, um sich nahtlos in Ihre bestehende Architektur zu integrieren.
Automatisierung des Datenaustauschs
Die Informationen werden automatisch zwischen den Systemen ausgetauscht, um doppelte Eingaben zu vermeiden und die mit den Mitarbeiterdaten verbundenen Personal-, IT- und operativen Prozesse zu sichern.
Eine bessere Verwaltung von Daten und Zugriffsrechten
Der automatisierte Datenaustausch gewährleistet eine zuverlässigere Konsistenz zwischen den Systemen. Die IT- und HR-Teams sorgen für die Sicherheit der Zugriffsrechte, sensibler Daten und organisatorischer Aktualisierungen.
Eine einheitliche Sichtweise für das Personal- und Betriebsmanagement
Die Daten aus den verschiedenen Systemen können in Berichte und Analysen einfließen, um ein schlüssigeres Gesamtbild der Aktivitäten, Ressourcen und Prozesse der Organisation zu erstellen.
Erfahren Sie, wie Ihre Teams die Anwendungsintegrationen im Alltag erleben werden.
Ermittlung der zu synchronisierenden Datenströme und Daten
Die Teams legen fest, welche Informationen zwischen dem HR-Informationssystem und den Fachanwendungen ausgetauscht werden sollen, um Datenflüsse zu strukturieren, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen.
Sichere Verbindung zwischen den betroffenen Systemen
Die Schnittstellen werden über APIs, Webservices oder gesicherte Datenaustauschwege eingerichtet, um zuverlässige Datenflüsse zu gewährleisten, die mit Ihrer IT-Architektur kompatibel sind.
Automatisierung der Synchronisierungen und der damit verbundenen Prozesse
Die Daten werden automatisch zwischen den Anwendungen ausgetauscht, um manuelle Eingriffe zu reduzieren und die organisationsübergreifenden Prozesse zu sichern.
Nutzung der konsolidierten Daten in der übergreifenden Steuerung
Die synchronisierten Informationen fließen in die Berichte und Kennzahlen ein, um einen besseren Überblick über die Ressourcen, Aktivitäten und Geschäftsabläufe zu ermöglichen.
Das Modul „Anwendungsintegrationen“ ist mit Ihrem gesamten HR-System verbunden
Die Daten zu Mitarbeitern, Strukturen und Prozessen basieren auf einer gemeinsamen Grundlage mit den Systemen von Drittanbietern. Der automatisierte Datenaustausch gewährleistet eine nahtlose Kontinuität zwischen den HR-Modulen, den Fachanwendungen und der gesamten IT-Umgebung.
Geschäftssysteme, die mit den HR-Prozessen und den Unternehmensdaten vernetzt sind
