Bildung
Machen Sie die Weiterbildung zu einem Hebel für die Unternehmensentwicklung.
Richten Sie die Weiterbildungsmaßnahmen auf die zu entwickelnden Kompetenzen und die Personalentscheidungen aus. Ein Modul, das darauf ausgelegt ist, den Weiterbildungsplan zu strukturieren, die gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und die Investitionen zu steuern, ohne den Verwaltungsaufwand im Tagesgeschäft zu erhöhen.
Talentförderung
Découvrez les 4 modules Adequasys interconnectés pour une gestion fluide du développement des talents
Unterstützt Ihr Weiterbildungsplan tatsächlich die Prioritäten der Personalabteilung?
Angesichts verstreuter Anforderungen, regulatorischer Auflagen und einer komplexen Budgetsteuerung fällt es der Personalabteilung schwer, Weiterbildungsmaßnahmen mit den zu entwickelnden Kompetenzen in Einklang zu bringen. Die Weiterbildung wird zu einem zeitraubenden Unterfangen, ohne dass sie stets die erwarteten Auswirkungen auf die Karrierewege hat.
Zerstreute Bildungsanträge
Die Anforderungen werden über verschiedene Kanäle gemeldet, ohne gemeinsamen Rahmen oder klare Priorisierung. Die Personalabteilung hat Mühe, zwischen individuellen Erwartungen, fachlichen Anforderungen und Budgetbeschränkungen abzuwägen.
Geringer Bezug zu den Kompetenzen
Bildungsmassnahmen werden nicht immer auf der Grundlage der festgestellten Kompetenzlücken entschieden. Das Risiko dabei: Es werden viele Bildungen durchgeführt, ohne dass die Entwicklungsschwerpunkte wirklich gezielt angegangen werden.
Zeitaufwändiger Verwaltungsaufwand
Einladungen, Anwesenheitslisten, Bescheinigungen und vorgeschriebene Nachverfolgungsmassnahmen beanspruchen die Personalabteilungen stark, was zu Lasten der qualitativen Steuerung und der Analyse der tatsächlichen Auswirkungen der Bildungen geht.
Unübersichtliche Budgetverwaltung
Ohne einen konsolidierten Überblick über die Kosten und die durchgeführten Massnahmen wird es schwierig, die Investitionen in die Bildung zu analysieren und deren Beitrag zur Bewältigung der HR-Herausforderungen zu messen.
Aber das muss nicht so bleiben.
Wechseln Sie zu einem endlich strukturierten Bildungsmanagement mit Adequasys
Das Modul Bildung verknüpft Ihre Massnahmen mit den zu entwickelnden Kompetenzen, damit Sie Ihre Investitionen steuern und die Wirkung der beruflichen Entwicklung verstärken können.
Zentrale Verwaltung
Bündeln Sie alle Schulungsmaßnahmen in einem einheitlichen und strukturierten Rahmen. So sorgen Sie für eine zuverlässige operative Verwaltung und gewährleisten gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – mit einem klaren Überblick über die Schulungen, die Teilnehmer und die zugehörigen Unterlagen.
Ein direkter Bezug zur Entwicklung
Die Bildungsmassnahmen stehen in direktem Zusammenhang mit den zu entwickelnden Kompetenzen und den aus den Gesprächen resultierenden Entscheidungen. Die Bildung wird so zu einer natürlichen Erweiterung des Talentmanagements und ist keine isolierte Massnahme mehr.
Gut kontrolliertes Management
Budgets, Kosten, Verpflichtungen und Indikatoren werden konsolidiert. Die Personalabteilung verfügt über verlässliche Anhaltspunkte, um Entscheidungen zu treffen, Investitionen zu priorisieren und den Bildungsaufwand strukturiert und fundiert darzustellen.
Eine vereinfachte Benutzererfahrung
Führungskräfte und Mitarbeiter können ganz einfach auf Kataloge, Anmeldungen und Nachverfolgungen zugreifen. Der Austausch verläuft reibungslos, ohne dass die Personalabteilung mit Anfragen überlastet wird, was die Akzeptanz der Bildungsangebote verbessert.
Entdecken Sie, wie Ihre Teams das Bildungsmanagement im Alltag erleben werden.
Bedarfserfassung
Der Bildungsbedarf wird im Rahmen von Gesprächen oder anhand des Katalogs in einem strukturierten Rahmen erfasst, der der Personalabteilung die Analyse und Priorisierung erleichtert.
Erstellung des Plans
Die Personalabteilung gestaltet und koordiniert den Bildungsplan unter Berücksichtigung der fachlichen Prioritäten, der zu entwickelnden Kompetenzen und der Budgetvorgaben.
Organisation der Lehrgänge
Anmeldungen, Einladungen und Unterlagen werden zentral verwaltet, wodurch die operative Abwicklung ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand gewährleistet wird.
Nachverfolgung und Analyse
Ergebnisse, Kosten und Verpflichtungen werden analysiert, um die Bildungsmassnahmen zu steuern und deren Wirkung zu messen.
Das Modul Bildung ist mit Ihrer gesamten HR-Suite verbunden
Die aus den Gesprächen und den Kompetenzen abgeleiteten Anforderungen fließen direkt in den Ausbildungsplan ein. Ohne Unterbrechungen oder erneute Erfassung fügen sich die Ausbildungsmaßnahmen in einen kontinuierlichen Prozess ein, der auf die Personalentscheidungen und die Entwicklungsprioritäten abgestimmt ist.
Wenn Personalentscheidungen unmittelbar in Bildungsmassnahmen münden
