Cartographiez les postes et les fonctions
UN RÉFÉRENTIEL COMME CARTOGRAPHIE DES COMPÉTENCES DE VOTRE ORGANISATION
Sur la base de vos référentiels de compétences, liez des profils de compétences à des métiers, des postes ou des emplois. Définissez les compétences à évaluer et à quelle fréquence. Déterminez les niveaux requis à court et à long terme, pour les comparer aux niveaux de compétences de vos collaborateurs.
UNE VISION GLOBALE DE VOS SPÉCIFICITÉS MÉTIERS
Chaque collaborateur peut visualiser et évaluer les dimensions de son poste ou de sa fonction, à l’aide d’un graphique « radar ». Définies par les RH et managers, les descriptions des postes sont entièrement paramétrables et offrent une vision complète des spécificités et des exigences métier.
Évaluez les compétences des collaborateurs
L'ÉVALUATION EN SELF-SERVICE ET AUTO-ÉVALUATION
Imaginées en fonction des compétences et des postes, les grilles du module permettent une évaluation personnalisée de vos équipes. Vos collaborateurs peuvent désormais apprécier et valider leurs compétences tout en formalisant des objectifs de développement spécifiques aux parcours et métiers. Ils peuvent remplir seul leur évaluation en préparation de l’entretien.
Le SIRH vous permet d’automatiser la génération des évaluations des compétences. Le manager peut ajouter une compétence soit en puisant dans le référentiel soit en complétant une compétence non référencée. Affichez graphiquement et simultanément le profil du poste et de la personne. Ainsi, vous visualisez si la personne correspond au poste ou si une formation lui permettrait d’atteindre le niveau de compétences requis.
PILOTER, DÉVELOPPER ET CONSOLIDER LES SAVOIR-FAIRE
Chacune des compétences « métier » et des fonctions sont définies par un ensemble de « critères » de savoir-faire et de savoir-être, avec un degré de maîtrise et une pondération. En évaluant et comparant les différents postes et besoins, vous maîtrisez les écarts en proposant des mesures de formation.
Visualisez les développements à privilégier, établissez des liens avec les moyens de formation et consolidez les compétences pour un métier, un poste, un service, sur une période donnée.
Favorisez la mobilité interne
Le SIRH permet de faire des recherches dans deux sens :
- soit sur un poste à pourvoir, pour rechercher toutes les personnes compétentes dans ce poste,
- soit pour établir une proposition d’évolution à un employé, en cherchant les postes qui correspondent à son niveau de compétence.
Recherchez simplement tous les collaborateurs qui ont une ou plusieurs compétences données. Par exemple, tous ceux qui parlent telle langue. Le système classe les personnes par pertinence des résultats (nombre de compétences maîtrisées parmi cette recherche).
Identifiez les personnes clés et les compétences rares
DES POSTES CLÉS SUIVIS ET VALORISÉS
UNE RELÈVE ASSURÉE TOUT NATURELLEMENT ET DES PLANS DE CARRIÈRE CONSIDÉRÉS
Permettez à chaque collaborateur d’indiquer ses choix de carrière et d’évolution selon une gestion des plans de carrière, simplifiez la gestion de la relève en identifiant les possibilités et en les validant. Selon le paramétrage, établissez un plan prévisionnel de relève avec toutes ses échéances.
DÉCRYPTER, ANALYSER, INFORMER
Le SIRH dispose de requêtes permettant l’analyse et le reporting. Par exemple : les compétences par affectations, profils, postes ou fonctions…
La gestion des compétences chez Adequasys SIRH, c'est aussi ...
Des référentiels de compétences
Une description précise des postes et fonctions
Une aide en ligne personnalisée par les RH
Gestion automatique du processus
La recherche de personnes ayant certaines compétences
Un tableau de bord RH
Ils utilisent le logiciel compétences
Plus de 250 DRH ont optimisé leur gestion RH grâce à Adequasys SIRH.
Comme eux, simplifiez le quotidien de vos collaborateurs et composez votre SIRH à la carte selon vos besoins.
Articles sur la gestion des compétences
Grâce au logiciel de gestion des compétences, vous pouvez simplifier la gestion de plan de développement des compétences. Retrouvez ici quelques articles et pages sur la même thématique.