Interface SAP
Un accès simple et sécurisé, via le portail RH,aux données gérées par SAP et Adequasys
Optez pour une interface en temps réel
AFFICHEZ LES DONNÉES DE SAP SUR LE PORTAIL RH, INSÉRER OU MODIFIEZ DIRECTEMENT LES DONNÉES DANS SAP
Avec cette interface temps réel, le SIRH offre une alternative aux écrans SAP en permettant de remplacer des écrans de l’ERP, d’en étendre le périmètre fonctionnel et d’offrir l’accès à ces données à tous vos collaborateurs via des menus et pages web plus conviviales et simples.
Il est possible de mixer sur des écrans du SIRH à la fois des données de SAP avec d’autres données du portail RH qui elles ne sont pas dans SAP.
La mise à jour de SAP avec les données saisies dans le SIRH se fait instantanément. Un employé peut par exemple saisir ses heures dans le portail RH et son manager peut les valider la minute suivante dans SAP (s’il préfère utiliser SAP).
Optez pour une interface asynchrone
Ce mode d'interface, qui utilise un seul compte SAP, permet de mettre en place rapidement des processus d’échanges bidirectionnels sur l’ensemble des données ne nécessitant pas de temps réel. Il est possible ainsi de :
- Charger ou mettre à jour des données en masse du SIRH depuis SAP
- Mettre en place des processus d’exportation dans SAP depuis le logiciel RH
- Déclencher ces processus automatiquement ou manuellement
Quelque soit le mode d'interface, synchrone et asynchrone,
définissez et gérez au mieux vos flux d’informations bidirectionnelles entre SAP et votre SIRH.
Bénéficiez d'une interface fiable et sécurisée
Cette solution technique s’appuie sur une boite à outils fournie et maintenue par SAP. Elle permet d’utiliser toute la puissance des interfaces techniques et fonctionnalités SAP (Bapi, Idoc, Webservice) et de faire appel à vos programmes spécifiques SAP
SAP reste maître de l’intégrité de vos données, de vos règles métiers ainsi que de l’ensemble des vos paramétrages de sécurité.
La solution étant basé sur un standard SAP, les solutions mises en oeuvre sont fiables et indépendantes des montées de versions SAP.
Optez pour une interface en temps réel
AFFICHEZ LES DONNÉES DE SAP SUR LE PORTAIL RH, INSÉRER OU MODIFIEZ DIRECTEMENT LES DONNÉES DANS SAP
Avec cette interface temps réel, le SIRH offre une alternative aux écrans SAP en permettant de remplacer des écrans de l’ERP, d’en étendre le périmètre fonctionnel et d’offrir l’accès à ces données à tous vos collaborateurs via des menus et pages web plus conviviales et simples.
Il est possible de mixer sur des écrans du SIRH à la fois des données de SAP avec d’autres données du portail RH qui elles ne sont pas dans SAP.
La mise à jour de SAP avec les données saisies dans le SIRH se fait instantanément. Un employé peut par exemple saisir ses heures dans le portail RH et son manager peut les valider la minute suivante dans SAP (s’il préfère utiliser SAP).
Optez pour une interface asynchrone
Ce mode d'interface, qui utilise un seul compte SAP, permet de mettre en place rapidement des processus d’échanges bidirectionnels sur l’ensemble des données ne nécessitant pas de temps réel. Il est possible ainsi de :
- Charger ou mettre à jour des données en masse du SIRH depuis SAP
- Mettre en place des processus d’exportation dans SAP depuis le logiciel RH
- Déclencher ces processus automatiquement ou manuellement
Quelque soit le mode d'interface, synchrone et asynchrone,
définissez et gérez au mieux vos flux d’informations bidirectionnelles entre SAP et votre SIRH.
Bénéficiez d'une interface fiable et sécurisée
Cette solution technique s’appuie sur une boite à outils fournie et maintenue par SAP. Elle permet d’utiliser toute la puissance des interfaces techniques et fonctionnalités SAP (Bapi, Idoc, Webservice) et de faire appel à vos programmes spécifiques SAP
SAP reste maître de l’intégrité de vos données, de vos règles métiers ainsi que de l’ensemble des vos paramétrages de sécurité.
La solution étant basé sur un standard SAP, les solutions mises en oeuvre sont fiables et indépendantes des montées de versions SAP.
Nos clients témoignent
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."