Recrutement

Une optimisation des process pour capter les talents de demain
Image

Centralisez les demandes et les postes à pourvoir

Les RH ont une vision globale des besoins en recrutement. Ils sont identifiés de deux façons :

  • par le responsable RH en charge du recrutement, qui compare les effectifs cibles et réels dans la structure organisationnelle
  • par un manager, qui pose une demande de recrutement pour le poste dont il a besoin, en le caractérisant. La direction et/ou les RH donnent leur avis sur la demande, et l’offre peut être créée directement après leur validation.
 

Maîtrisez les offres d’emploi

SIMPLICITÉ DE CRÉATION ET DE DIFFUSION DES OFFRES

Les RH créent des annonces sur-mesure, pour chaque poste. Plusieurs annonces peuvent être rédigées, en fonction des supports de publication :

  • En interne, sur le portail RH
  • Par le biais de différents médias comme les agences de recrutement, les sites d’offres d’emplois, le site e-recruiting de l’entreprise…

UNE VUE D'ENSEMBLE SUR LES OFFRES D'EMPLOI ET LEUR ÉTAT

Les RH disposent d’une vision d’ensemble des offres d’emploi et de leur état d’avancement :

  • Nombre d’annonces parues pour l’offre
  • Nombre de candidatures reçues, à traiter, à refuser, à l’étude…
  • Et autant de rapports personnalisés que vous le souhaitez.
 

Sélectionnez le bon candidat

UNE GESTION FACILITÉE DES DONNÉES DU CANDIDAT

Les informations recueillies et stockées sur les candidats, sous la forme d’un vivier, peuvent être paramétrées :
  • Données personnelles
  • Origine de la candidature
  • Disponibilité
  • Rémunération attendue
  • Documents : CV, diplômes, certificats, résultats de tests…
  • Notes et mémos, partagés avec les recruteurs ou le personnel
  • Actions faites par candidat : entretiens téléphoniques, avis d’un manager…

UN PROCESSUS DE SÉLECTION MAÎTRISÉ

La gestion de la candidature est largement simplifiée en sollicitant les intervenants directement depuis le SIRH : interviews et prise de rendez-vous, statut et évaluation… La communication avec les candidats est suivie et peut être réalisée en masse de manière personnalisée. Les informations du candidat retenu sont directement transférées vers sa fiche collaborateur dans le SIRH.

Les RH analysent les candidatures reçues sur chaque offre, et les filtrent avec des critères prédéfinis. Ils retrouvent l’ensemble des candidatures dans une CV-thèque. En plus de consulter toutes les candidatures sur une offre, ils retrouvent toutes les offres pour lesquelles un candidat postule, et peuvent affecter une candidature à des offres.

 

Simplifiez les candidatures via le site Carrière

Réalisez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre charte graphique et publiez directement vos offres d’emploi. Le candidat créé un compte, remplit les formulaires et postule à une ou plusieurs offres. Les CV sont ensuite stockés dans l’outil pour constituer un vivier de candidats. 

Image

Points forts

  • Personnalisation

    Notre solution s’adapte à votre processus de recrutement
    Créez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre SIRH

  • Complémentarité

    Un dossier collaborateur est automatiquement créé pour chaque candidature validée.

  • Sécurité / Conformité

    Définissez des règles de conservation des données du candidat pou être conforme au RGPD

Nos clients témoignent