Recrutement
Une optimisation des process pour capter les talents de demainRecrutement
Une optimisation des process pour capter les talents de demain
Centralisez les demandes
Les RH ont une vision globale des besoins en recrutement. Ils sont identifiés de deux façons :
- par le responsable RH en charge du recrutement, qui compare les effectifs cibles et réels dans la structure organisationnelle
- par un manager, qui pose une demande de recrutement pour le poste dont il a besoin, en le caractérisant. La direction et/ou les RH donnent leur avis sur la demande, et l’offre peut être créée directement après leur validation.
Maîtrisez les offres d’emploi
SIMPLICITÉ DE CRÉATION ET DE DIFFUSION DES OFFRES
Les RH créent des annonces sur-mesure, pour chaque poste. Plusieurs annonces peuvent être rédigées, en fonction des supports de publication :
- En interne, sur le portail RH
- Par le biais de différents médias comme les agences de recrutement, les sites d’offres d’emplois, le site e-recruiting de l’entreprise…
UNE VUE D'ENSEMBLE SUR LES OFFRES D'EMPLOI ET LEUR ÉTAT
Les RH disposent d’une vision d’ensemble des offres d’emploi et de leur état d’avancement :
- Nombre d’annonces parues pour l’offre
- Nombre de candidatures reçues, à traiter, à refuser, à l’étude…
- Et autant de rapports personnalisés que vous le souhaitez.
Simplifiez les candidatures via le site Carrière
Réalisez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre charte graphique et publiez directement vos offres d’emploi. Le candidat créé un compte, remplit les formulaires et postule à une ou plusieurs offres. Les CV sont ensuite stockés dans l’outil pour constituer un vivier de candidats.
Sélectionnez le bon candidat
UNE GESTION FACILITÉE DES DONNÉES DU CANDIDAT
- Données personnelles
- Origine de la candidature
- Disponibilité
- Rémunération attendue
- Documents : CV, diplômes, certificats, résultats de tests…
- Notes et mémos, partagés avec les recruteurs ou le personnel
- Actions faites par candidat : entretiens téléphoniques, avis d’un manager…
UN PROCESSUS DE SÉLECTION MAÎTRISÉ
Les RH analysent les candidatures reçues sur chaque offre, et les filtrent avec des critères prédéfinis. Ils retrouvent l’ensemble des candidatures dans une CV-thèque. En plus de consulter toutes les candidatures sur une offre, ils retrouvent toutes les offres pour lesquelles un candidat postule, et peuvent affecter une candidature à des offres.
Centralisez les demandes
Les RH ont une vision globale des besoins en recrutement. Ils sont identifiés de deux façons :
- par le responsable RH en charge du recrutement, qui compare les effectifs cibles et réels dans la structure organisationnelle
- par un manager, qui pose une demande de recrutement pour le poste dont il a besoin, en le caractérisant. La direction et/ou les RH donnent leur avis sur la demande, et l’offre peut être créée directement après leur validation.
Maîtrisez les offres d’emploi
SIMPLICITÉ DE CRÉATION ET DE DIFFUSION DES OFFRES
Les RH créent des annonces sur-mesure, pour chaque poste. Plusieurs annonces peuvent être rédigées, en fonction des supports de publication :
- En interne, sur le portail RH
- Par le biais de différents médias comme les agences de recrutement, les sites d’offres d’emplois, le site e-recruiting de l’entreprise…
UNE VUE D'ENSEMBLE SUR LES OFFRES D'EMPLOI ET LEUR ÉTAT
Les RH disposent d’une vision d’ensemble des offres d’emploi et de leur état d’avancement :
- Nombre d’annonces parues pour l’offre
- Nombre de candidatures reçues, à traiter, à refuser, à l’étude…
- Et autant de rapports personnalisés que vous le souhaitez.
Simplifiez les candidatures via le site Carrière
Réalisez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre charte graphique et publiez directement vos offres d’emploi. Le candidat créé un compte, remplit les formulaires et postule à une ou plusieurs offres. Les CV sont ensuite stockés dans l’outil pour constituer un vivier de candidats.
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- Origine de la candidature
- Disponibilité
- Rémunération attendue
- Documents : CV, diplômes, certificats, résultats de tests…
- Notes et mémos, partagés avec les recruteurs ou le personnel
- Actions faites par candidat : entretiens téléphoniques, avis d’un manager…
UN PROCESSUS DE SÉLECTION MAÎTRISÉ
Les RH analysent les candidatures reçues sur chaque offre, et les filtrent avec des critères prédéfinis. Ils retrouvent l’ensemble des candidatures dans une CV-thèque. En plus de consulter toutes les candidatures sur une offre, ils retrouvent toutes les offres pour lesquelles un candidat postule, et peuvent affecter une candidature à des offres.
La gestion du recrutement chez Adequasys SIRH, c'est aussi...
collaborateurs facilitée
de fiches de synthèse sur les candidats
Points forts
Personnalisation
Notre solution s’adapte à votre processus de recrutement
Créez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre SIRHComplémentarité
Un dossier collaborateur est automatiquement créé pour chaque candidature validée.
Sécurité / Conformité
Définissez des règles de conservation des données du candidat pour être conforme au RGPD
Documentation
Modules complémentaires
Nos clients témoignent
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."