360 Feedback

Un autre moyen d’évaluer objectivement les collaborateurs

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Un autre moyen d’évaluer objectivement les collaborateurs
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Assurez une évaluation objective

UNE MÉTHODE D’ÉVALUATION INTER-ÉQUIPE

L’évaluation est inter-équipe ; un groupe de personnes peut évaluer une ou plusieurs personnes et cela de deux manières différentes : soit au sein d’une équipe (les personnes s’évaluent entre elles sur un questionnaire), soit une personne est évaluée par une équipe qui peut être composée de ses collaborateurs directs, ses pairs, son manager ou d’autres intervenants.

DES RÉSULTATS ANONYMES ET PARLANTS

Dès la fin d’une campagne, le calcul des résultats se fait automatiquement par une tâche programmée. Les résultats sont anonymes (gestion de la confidentialité des réponses) et regroupés par rôle. Le collaborateur sait qui sont ses évaluateurs, mais ne sait pas ce qu’ils ont répondu. Les résultats se présentent sous forme de moyenne par thème avec la possibilité de faire apparaitre la répartition des résultats.

 

Personnalisez le processus d'évaluation

UNE ÉVALUATION ENTIÈREMENT PARAMÉTRABLE, SANS COMPÉTENCE INFORMATIQUE

Les évaluations se font à partir d’un questionnaire QCM. Créez un vivier de questions fermées triées par catégorie, dans lequel chaque manager ou responsable de campagne d’évaluation pourra puiser pour constituer ses questionnaires.

UN GAIN DE TEMPS SUR DES PROCESSUS CHRONOPHAGE

Envoyez des emails automatiquement quand la campagne d’évaluation débute. Un rappel automatique est envoyé à ceux qui n’ont pas rempli leurs questionnaires à une date donnée. Présentez les résultats soit directement aux collaborateurs soit en passant par un intermédiaire comme le manager, le responsable de campagne, ou un consultant externe.

 

Bénéficiez d'une vision globale des résultats

UNE GESTION DES ÉVALUATIONS COMPLÈTE ET SIMPLIFIÉE

Bénéficiez d’un tableau de bord qui regroupe toutes les campagnes en cours, passées ou à venir, filtrées par date. D’un coup d’œil, visualisez le niveau d’avancement des campagnes, avec le nombre de questionnaires déjà remplis. En mode population, le responsable de campagne d’évaluation ou le manager pourra filtrer les résultats par département afin d’avoir une vue d’ensemble.

Une synthèse, sous forme de graphique en «radar», compare la vision de l’évalué et des évaluateurs. Facilitez les évaluations des collaborateurs par le manager grâce à la possibilité d’affichage des grilles d’évaluation de plusieurs collaborateurs sur une même page.

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Assurez une évaluation objective

UNE MÉTHODE D’ÉVALUATION INTER-ÉQUIPE

L’évaluation est inter-équipe ; un groupe de personnes peut évaluer une ou plusieurs personnes et cela de deux manières différentes : soit au sein d’une équipe (les personnes s’évaluent entre elles sur un questionnaire), soit une personne est évaluée par une équipe qui peut être composée de ses collaborateurs directs, ses pairs, son manager ou d’autres intervenants.

DES RÉSULTATS ANONYMES ET PARLANTS

Dès la fin d’une campagne, le calcul des résultats se fait automatiquement par une tâche programmée. Les résultats sont anonymes (gestion de la confidentialité des réponses) et regroupés par rôle. Le collaborateur sait qui sont ses évaluateurs, mais ne sait pas ce qu’ils ont répondu. Les résultats se présentent sous forme de moyenne par thème avec la possibilité de faire apparaitre la répartition des résultats.

 

Personnalisez le processus d'évaluation

UNE ÉVALUATION ENTIÈREMENT PARAMÉTRABLE, SANS COMPÉTENCE INFORMATIQUE

Les évaluations se font à partir d’un questionnaire QCM. Créez un vivier de questions fermées triées par catégorie, dans lequel chaque manager ou responsable de campagne d’évaluation pourra puiser pour constituer ses questionnaires.

UN GAIN DE TEMPS SUR DES PROCESSUS CHRONOPHAGE

Envoyez des emails automatiquement quand la campagne d’évaluation débute. Un rappel automatique est envoyé à ceux qui n’ont pas rempli leurs questionnaires à une date donnée. Présentez les résultats soit directement aux collaborateurs soit en passant par un intermédiaire comme le manager, le responsable de campagne, ou un consultant externe.

 

Bénéficiez d'une vision globale des résultats

UNE GESTION DES ÉVALUATIONS COMPLÈTE ET SIMPLIFIÉE

Bénéficiez d’un tableau de bord qui regroupe toutes les campagnes en cours, passées ou à venir, filtrées par date. D’un coup d’œil, visualisez le niveau d’avancement des campagnes, avec le nombre de questionnaires déjà remplis. En mode population, le responsable de campagne d’évaluation ou le manager pourra filtrer les résultats par département afin d’avoir une vue d’ensemble.

Une synthèse, sous forme de graphique en «radar», compare la vision de l’évalué et des évaluateurs. Facilitez les évaluations des collaborateurs par le manager grâce à la possibilité d’affichage des grilles d’évaluation de plusieurs collaborateurs sur une même page.

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Nos clients témoignent

Slide Sandra RIZZI, Hôpital La Tour Réseau des soins "La gestion des événements dans le SIRH
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
Lire les interviews "Nous avons très clairement diminué la charge de travail et
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
Stéphane ROBERT, Ville de Renens
Slide Grégoire RAMUZ, Transports Publics Fribourgeois "Aujourd’hui, le système a été optimisé et le matériel amélioré
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
Lire les interviews "C’est la première année que nous avons mis les certificats de salaire
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
Sylvie BEAUVAL, FIPOI
Slide Marta ROSA et Virginie ROGALA, GRADUATE INSTITUTE "Nous avons déjà un gain considérable au niveau
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
Lire les interviews Emmanuel CIANA, RETRAITES POPULAIRES "Nous avons bien amélioré les temps de réponse et de traitement
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."