Gestion des talents

Identifiez et développez tout le potentiel de vos collaborateurs.

Entretiens & Evaluations

Offrez à l’ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH une solution complète pour les différents types d’entretiens. La direction, les managers et les employés disposent des outils RH nécessaires à la gestion de la performance, depuis le management par objectifs et les évaluations jusqu’aux plans de développement personnel et de formation.

Compétences

Accessible par tous, l’outil de «Gestion des compétences» offre à l’ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH une solution complète dans le suivi et la consolidation des talents. Évaluer les compétences, définir les métiers, valoriser les parcours, adapter et renforcer les connaissances et accéder aux formations : la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ou GPEC devient un véritable outil de développement, des savoir-être et des savoir-faire.

Gestion des compétences

Accessible par tous, l’outil de «Gestion des compétences» offre à l’ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH une solution complète dans le suivi et la consolidation des talents. Évaluer les compétences, définir les métiers, valoriser les parcours, adapter et renforcer les connaissances et accéder aux formations : la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ou GPEC devient un véritable outil de développement, des savoir-être et des savoir-faire.

Formation

Gérez l’ensemble du processus de formation : identification des besoins, plan de formation, définition des cours, recueil des souhaits, administration et logistique, gestion des plannings, statistiques… Adequasys SIRH permet d’identifier les axes de formation et les besoins des collaborateurs dès leurs évaluations.

360° Feedback

Bénéficiez d'un outil qui permet aux RH et aux managers de comparer la perception du collaborateur sur lui-même, en auto-évaluation, avec celles des autres. Le « 360° feedback » permet la préparation d’entretien individuel et la détection des besoins de formation. Il implique le collaborateur dans le processus d’évaluation.

360° Feedback

Bénéficiez d'un outil qui permet aux RH et aux managers de comparer la perception du collaborateur sur lui-même, en auto-évaluation, avec celles des autres. Le « 360° feedback » permet la préparation d’entretien individuel et la détection des besoins de formation. Il implique le collaborateur dans le processus d’évaluation.