Révision salariale

Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale

Révision salariale

Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale
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Bénéficiez d’une vision globale des rémunérations des collaborateurs

Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :

  • contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
  • historique des rémunérations fixes et variables
  • historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
 

Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.

Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.

Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.

Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.

Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.

La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.

 

Analysez simplement la masse salariale

Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat,  la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.

 

Interfacez les données avec votre logiciel de paye

Adequasys s’interface simplement avec les outils de paye du marché (ADP , Abacus , Opale, Sage, SAP,...) !

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Bénéficiez d’une vision globale des rémunérations des collaborateurs

Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :

  • contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
  • historique des rémunérations fixes et variables
  • historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
 

Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.

Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.

Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.

Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.

Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.

La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.

 

Analysez simplement la masse salariale

Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat,  la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.

 

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La révision salariale chez Adequasys SIRH, c'est aussi...

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La gestion d'un budget global

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La monnaie locale ou consolidée

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Un historique des rémunérations
fixes et variables

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La comparaison de la rémunération
entre employés

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Des validations sur-mesure

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Des analyses croisées sur-mesure

Points forts

  • Qualité

    Pilotez efficacement votre politique de Révision Salariale en masse ou de manière individuelle.

  • Personnalisation

    Bénéficiez d’une solution sur-mesure

  • Analyse

    Obtenez des rapports sous forme de tableaux ou graphiques sur l’historique de rémunérations fixes et variables de vos collaborateurs et pas seulement

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