Révision salariale
Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salarialeRévision salariale
Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale
Bénéficiez d’une vision globale
des rémunérations des collaborateurs
Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :
- contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
- historique des rémunérations fixes et variables
- historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.
Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.
Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.
Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.
Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.
La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.
Analysez simplement la masse salariale
Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.
Bénéficiez d’une vision globale
des rémunérations des collaborateurs
Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :
- contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
- historique des rémunérations fixes et variables
- historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.
Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.
Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.
Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.
Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.
La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.
Analysez simplement la masse salariale
Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.
La révision salariale chez Adequasys SIRH, c'est aussi...

La gestion d'un budget global

La monnaie locale ou consolidée

Un historique des rémunérations
fixes et variables

La comparaison de la rémunération
entre employés

Des validations sur-mesure

Des analyses croisées sur-mesure
Points forts
Qualité
Pilotez efficacement votre politique de Révision Salariale en masse ou de manière individuelle.
Personnalisation
Bénéficiez d'une solution sur-mesure
Analyse
Obtenez des rapports sous forme de tableaux ou graphiques sur l'historique de rémunérations fixes et variables de vos collaborateurs et pas seulement
Documentation
Modules complémentaires
Nos clients témoignent

représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."

par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."

du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."