Révision salariale
Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale
Bénéficiez d’une vision globale
des rémunérations des collaborateurs
Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :
Maîtrisez les évolutions
salariales
Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.
Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.
Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.
La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.
Analysez simplement la masse salariale
Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées.
La révision salariale chez Adequasys SIRH, c'est aussi...
Points forts
Qualité
Pilotez efficacement votre politique de Révision Salariale en masse ou de manière individuelle.
Personnalisation
Bénéficiez d’une solution sur-mesure
Analyse
Obtenez des rapports sous forme de tableaux ou graphiques sur l’historique de rémunérations fixes et variables de vos collaborateurs et pas seulement
