Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :

Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.

Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.

Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.

Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.

La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.

Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat,  la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.

Adequasys s’interface simplement avec les outils de paye du marché (ADP , Abacus , Opale, Sage, SAP,...) !