ManagerGérez et accompagnez plus facilement votre équipe ManagerGérez et accompagnez plus facilement votre équipe Améliorer la performance de vos collaborateursPar le biais d’une gestion optimale des évaluations, le manager peut suivre régulièrement les objectifs fixés pour chacun des collaborateurs, ce qui lui permet d’orienter et de recentrer le travail de chacun sur les tâches essentielles de l’entreprise.Stimuler et …
Pourquoi opter pour un SIRH global ?
Pourquoi opter pour un SIRH global ?La globalisation de la gestion des ressources humaines apparait de plus en plus comme un impératif pour les entreprises. L’objectif étant d’harmoniser les processus RH au sein d’un outil global de gestion RH. Un SIRH global offre une réponse adaptée. Mais qu’est-ce qu’un SIRH …
Qu’est-ce que le Core RH ?
Qu’est-ce que le Core RH ?Le Core RH (ou Core HR) est le cœur des fonctionnalités qui constituent les solutions digitales appliquées aux ressources humaines. Il s’agit d’une base de données intelligente, commune à l’ensemble des collaborateurs de l’organisation. Cette base est la résultante d’une stratégie managériale visant à harmoniser …
Quel prix pour un SIRH ?
Quel prix pour un SIRH ?Les entreprises se digitalisent au quotidien. La dématérialisation de certaines activités fait partie de cet objectif de développement de vitesse et les services RH ne dérogent pas à la règle. Cependant cette digitalisation des process RH a un coût pour les organisations. Quel est le …
Comment choisir son SIRH ?
Comment choisir son SIRH ?Le choix d’une solution digitale RH est une étape très importante pour la gestion des ressources humaines. Quelque soit la taille de l’entreprise, le choix du SIRH revêt une grande importance. Il est donc important de suivre un processus de sélection afin d’identifier le SIRH le …
L’organisation multi-dimensionnelle : un réel avantage accessible à tous au travers d’un SIRH
L’organisation multi-dimensionnelle : un réel avantage accessible à tous au travers d’un SIRHAdequasys SIRHSearch ResultsDécouvrir une entreprise et sa façon de travailler passe souvent par l’analyse de son organigramme. C’est lui qui nous parle des relations entre les postes et qui laisse entrevoir la stratégie, le fonctionnement ou encore la …
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adapté
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adaptéAdequasys SIRHSearch ResultsLa mise en place d’un SIRH impacte, dans la plupart des cas, l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Cela signifie qu’ils vont tous, à des niveaux différents, devoir utiliser un nouvel outil qui vient remplacer un outil …
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégration
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégrationAdequasys SIRHSearch ResultsLe reporting RH est une des priorités des équipes de Ressources Humaines. Il peut être destiné aux comités de direction ou aux managers. Cela permet d’avoir une vision globale des ressources humaines de l’entreprise ou d’un service. Le reporting RH …
Gestion des absences et heures supplémentaires dans une banque
La gestion des absenceset des congés en entrepriseAdequasys SIRHSearch ResultsLa gestion des absences et heures supplémentaires peut rapidement sembler complexe. Grâce au SIRH les processus de gestion des temps et activités peuvent être optimisé. Découvrons comment ces modules ont été implémenté au sein d’une grande banque implanté dans 14 pays …
4 étapes clés pour repérer, suivre et fidéliser les hauts potentiels d’une entreprise
4 étapes clés pour repérer, suivre et fidéliser les hauts potentiels d’une entrepriseAdequasys SIRHSearch ResultsLes Hauts Potentiels (HiPos) sont des individus qui, par leurs profils ou leurs performances, laissent à penser qu’ils pourront devenir des éléments clés d’une entreprise. Un Haut Potentiel ne situe pas obligatoirement dans les hautes sphères …