Pourquoi opter pour un SIRH global ?

La globalisation de la gestion des ressources humaines apparait de plus en plus comme un impératif pour les entreprises. L’objectif étant d’harmoniser les processus RH au sein d’un outil global de gestion RH. Un SIRH global offre une réponse adaptée. Mais qu’est-ce qu’un SIRH global ?

Faciliter l'adhésion des collaborateurs

De plus en plus de solutions digitales sont disponibles sur le marché. Les entreprises bénéficient de solutions toujours plus compétitives. Cependant ces solutions ne sont pas toujours compatibles entre elles. Et l’utilisation de différentes applications peut imposer de multiples connexions pour les collaborateurs et donc un manque d’investissement dans l’utilisation des outils RH. La mise en place d’un SIRH global permet d’uniformiser l’ensemble des outils RH. Les salariés peuvent ainsi poser leurs congés, saisir une note de frais ou encore effectuer une demande de formation depuis un espace unique.

Sécuriser les données

L’utilisation d’un SIRH global permet de centraliser l’ensemble des données au sein d’un seul outil. L’ensemble des données liées à vos collaborateurs sont ainsi stockés au sein du SIRH qui devient la plateforme principale. Des connexions restent possibles avec d’autres logiciels comme un gestionnaire de paie ou la solution office 365.

En faisant appel à un SIRH global, vous vous facilitez la gestion des droits et des profils des utilisateurs. Il est ainsi possible de délimiter les accès à des catégories de population. Dans une interface unique vous pouvez contrôler la gestion des accès pour l’ensemble de vos collaborateurs.

Améliorer la productivité des équipes

L’utilisation d’un SIRH permet d’automatiser de nombreux processus RH comme la gestion des congés, les demandes de formation, les évaluations ou encore le recrutement. En automatisant des tâches chronophages, vous permettez à vos équipes de se concentrer sur des actions à plus forte valeur ajouté.

En optant pour un SIRH global, les équipes RH sont déchargées de nombreuses missions chronophages. Elles peuvent alors optimiser le fonctionnement RH de votre entreprise et allouer du temps au recrutement de talents, à la qualité de vie au travail ou encore à la maîtrise des budgets.

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