Collaborateur

Soyez acteur de votre parcours professionnel dans l'entreprise
 

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Accéder à ces informations en direct

Comme tous les membres de l’entreprise, l’employé a accès 24h/24 à son espace depuis un ordinateur équipé d’Internet.

Être autonome dans la mise à jour de son dossier personnel

L’employé peut à tout moment consulter, modifier les informations le concernant, effectuer ses demandes de congés, de formation et remplir une partie de son évaluation annuelle le cas échant. Cette autonomie lui permet ainsi d’être plus responsable et plus impliqué au sein de l’entreprise.

 
 

Déterminer clairement l’évolution de sa carrière

Avec les outils Gestion des Compétences et Gestion des Evaluations, l’employé peut déterminer avec son manager des objectifs précis et des compétences clés qui feront progresser sa carrière professionnelle. Ensuite avec le module Gestion de la Formation, l’employé dispose de tous les supports et conseils pour prétendre à de nouvelles opportunités d’évolution.

Être récompensé à sa juste valeur

Grâce à une gestion des évaluations claire et formelle, l’entreprise peut garantir que les efforts du collaborateur seront remarqués et récompensés à juste titre.

 

Quels sont les avantages d'un SIRH pour le Responsable RH, le Manager ?

Nos clients témoignent

Slide Sandra RIZZI, Hôpital La Tour Réseau des soins "La gestion des événements dans le SIRH
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
Lire les interviews "Nous avons très clairement diminué la charge de travail et
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
Stéphane ROBERT, Ville de Renens
Slide Grégoire RAMUZ, Transports Publics Fribourgeois "Aujourd’hui, le système a été optimisé et le matériel amélioré
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
Lire les interviews "C’est la première année que nous avons mis les certificats de salaire
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
Sylvie BEAUVAL, FIPOI
Slide Marta ROSA et Virginie ROGALA, GRADUATE INSTITUTE "Nous avons déjà un gain considérable au niveau
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
Lire les interviews Emmanuel CIANA, RETRAITES POPULAIRES "Nous avons bien amélioré les temps de réponse et de traitement
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."