Manager

Gérez et accompagnez plus facilement votre équipe
 

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Améliorer la performance de vos collaborateurs

Par le biais d’une gestion optimale des évaluations, le manager peut suivre régulièrement les objectifs fixés pour chacun des collaborateurs, ce qui lui permet d’orienter et de recentrer le travail de chacun sur les tâches essentielles de l’entreprise.

Stimuler et récompenser vos collaborateurs pour la qualité de leur travail

Adequasys SIRH aide à valoriser et à fidéliser vos collaborateurs par le biais des validations de demande de formation pour les encourager à évoluer, par la gestion correcte du processus d’évaluation et des compétences et enfin par une rémunération gratifiante au vu des efforts consentis.

 
 

Gagner du temps

Grâce aux différents modules de GRH, le manager est déchargé de lourdes tâches administratives, ce qui lui permet de multiplier les échanges avec ses collaborateurs pour atteindre de la manière la plus optimale les objectifs fixés par l’entreprise.

Faciliter le management et les prises de décisions

Avec cet outil, la gestion des ressources humaines est favorisé pour le manager qui dispose de tous les outils nécessaires pour prendre le plus rapidement possible les décisions qui s’imposent vis-à-vis de ses collaborateurs.

 

Quels sont les avantages d'un SIRH pour le Responsable RH, le collaborateur ?

Nos clients témoignent

Slide Sandra RIZZI, Hôpital La Tour Réseau des soins "La gestion des événements dans le SIRH
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
Lire les interviews "Nous avons très clairement diminué la charge de travail et
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
Stéphane ROBERT, Ville de Renens
Slide Grégoire RAMUZ, Transports Publics Fribourgeois "Aujourd’hui, le système a été optimisé et le matériel amélioré
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
Lire les interviews "C’est la première année que nous avons mis les certificats de salaire
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
Sylvie BEAUVAL, FIPOI
Slide Marta ROSA et Virginie ROGALA, GRADUATE INSTITUTE "Nous avons déjà un gain considérable au niveau
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
Lire les interviews Emmanuel CIANA, RETRAITES POPULAIRES "Nous avons bien amélioré les temps de réponse et de traitement
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."