Contratación

Optimización de procesos para captar los talentos del mañana

Recrutement

Une optimisation des process pour capter les talents de demain

Centraliza las solicitudes

Controla las ofertas de trabajo

Simplifica las candidaturas a través del e-recruiting

Selecciona el candidato adecuado

Image

Selecciona el candidato adecuado

Los RRHH tienen una visión global de las necesidades de contratación. Se identifican de dos maneras:

  • Por el responsable de RRHH a cargo de la contratación, que compara la fuerza de trabajo objetivo y real en la estructura de la organización
  • Por un gerente, que solicita una captación para el puesto que necesita, caracterizándolo. La dirección y/o los RRHH validan la solicitud, y la oferta puede ser creada directamente después de dicha validación.
 

Controla las ofertas de trabajo

Facilidad de creación y difusión de las ofertas

Los RRHH crean anuncios personalizados para cada puesto. Se pueden crear varios anuncios, dependiendo del medio de publicación:

  • Interno a la empresa, en el portal de Recursos Humanos
  • A través de otros medios como las agencias de empleo, las bolsas de trabajo, e-recruiting de la empresa...

UNA VISIÓN GENERAL DE LAS OFERTAS DE TRABAJO Y SU ESTADO

Los RRHH tienen una visión general de las ofertas de trabajo y del estado en el que se encuentran:

  • Número de anuncios publicados para la oferta
  • Número de candidaturas recibidas, en espera de tramitación, rechazadas, en estudio...
  • Y todos los informes personalizados que desees.
 

Simplifica las candidaturas a través del e-recruiting

Crea un sitio e-recruiting que se integre perfectamente con tu diseño gráfico y publica tus ofertas de trabajo directamente. El candidato crea una cuenta, rellena los formularios y solicita una o más ofertas. Los currículums se almacenan en el sistema para formar un grupo de candidatos.

 

Selecciona el candidato adecuado

Una gestión sencilla de los datos de los candidatos

La información recogida y almacenada sobre los candidatos, en forma de un cultivo, se puede configurar:

  • Datos personales
  • Origen de la candidatura
  • Disponibilidad
  • Remuneración esperada
  • Documentos : CV, diplomas, certificados, resultados de pruebas...
  • Notas y memorandos, compartidos con los reclutadores o el personal
  • Acciones realizadas por candidato: entrevistas telefónicas, valoración de un mánager...

Dominio del proceso de selección

La gestión de la candidatura se simplifica enormemente al interactuar con los colaboradores directamente desde el SIRH: entrevistas y programación de citas, situación y evaluación... Seguimiento de la comunicación con los candidatos, que puede llevarse a cabo masivamente de forma personalizada. La información del candidato seleccionado se transfiere directamente a su ficha de empleado en el SIRH.

Los RRHH analizan las solicitudes recibidas para cada vacante y las filtran con unos criterios predefinidos. Todas las solicitudes se encuentran en una biblioteca de CV. Además de consultar todas las candidaturas para una oferta de empleo, pueden ver todas las ofertas de empleo a las que un candidato ha postulado, y pueden asignar una candidatura a ofertas de empleo.

Image

Centralisez les demandes

Les RH ont une vision globale des besoins en recrutement. Ils sont identifiés de deux façons :

  • par le responsable RH en charge du recrutement, qui compare les effectifs cibles et réels dans la structure organisationnelle
  • par un manager, qui pose une demande de recrutement pour le poste dont il a besoin, en le caractérisant. La direction et/ou les RH donnent leur avis sur la demande, et l’offre peut être créée directement après leur validation.
 

Maîtrisez les offres d’emploi

SIMPLICITÉ DE CRÉATION ET DE DIFFUSION DES OFFRES

Les RH créent des annonces sur-mesure, pour chaque poste. Plusieurs annonces peuvent être rédigées, en fonction des supports de publication :

  • En interne, sur le portail RH
  • Par le biais de différents médias comme les agences de recrutement, les sites d’offres d’emplois, le site e-recruiting de l’entreprise…

UNE VUE D'ENSEMBLE SUR LES OFFRES D'EMPLOI ET LEUR ÉTAT

Les RH disposent d’une vision d’ensemble des offres d’emploi et de leur état d’avancement :

  • Nombre d’annonces parues pour l’offre
  • Nombre de candidatures reçues, à traiter, à refuser, à l’étude…
  • Et autant de rapports personnalisés que vous le souhaitez.
 

Simplifiez les candidatures via le site Carrière

Réalisez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre charte graphique et publiez directement vos offres d’emploi. Le candidat créé un compte, remplit les formulaires et postule à une ou plusieurs offres. Les CV sont ensuite stockés dans l’outil pour constituer un vivier de candidats. 

 

Sélectionnez le bon candidat

UNE GESTION FACILITÉE DES DONNÉES DU CANDIDAT

Les informations recueillies et stockées sur les candidats, sous la forme d’un vivier, peuvent être paramétrées :
  • Données personnelles
  • Origine de la candidature
  • Disponibilité
  • Rémunération attendue
  • Documents : CV, diplômes, certificats, résultats de tests...
  • Notes et mémos, partagés avec les recruteurs ou le personnel
  • Actions faites par candidat : entretiens téléphoniques, avis d’un manager…

UN PROCESSUS DE SÉLECTION MAÎTRISÉ

La gestion de la candidature est largement simplifiée en sollicitant les intervenants directement depuis le SIRH : interviews et prise de rendez-vous, statut et évaluation… La communication avec les candidats est suivie et peut être réalisée en masse de manière personnalisée. Les informations du candidat retenu sont directement transférées vers sa fiche collaborateur dans le SIRH.

Les RH analysent les candidatures reçues sur chaque offre, et les filtrent avec des critères prédéfinis. Ils retrouvent l’ensemble des candidatures dans une CV-thèque. En plus de consulter toutes les candidatures sur une offre, ils retrouvent toutes les offres pour lesquelles un candidat postule, et peuvent affecter une candidature à des offres.

Image

La gestión de contratación en Adequasys SIRH también es ...

Image

La integración de nuevos
empleados de manera sencilla

Image

Sitio web y e-recruiting

Image

Alimentación de una biblioteca de CV

Image

Producción y personalización
de hojas de resumen de los candidatos

Image

Cumplimiento de la legalidad, con un período de retención de la información del candidato configurable

Image

Gestión de cooptaciones