Entrevistas y evaluaciones

Una herramienta de gestión de las entrevistas y evaluaciones
al servicio del rendimiento de tu empresa

Entretiens & Évaluations

Un outil de gestion des entretiens et des évaluations
au service de la performance de l’entreprise
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Centraliza todos los tipos de evaluaciones de desempeño y entrevistas personales

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Optimiza el seguimiento de las evaluaciones y la explotación de los resultados

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Dirige, desarrolla y consolida el saber hacer de tus colaboradores

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Facilita la revisión de personal o « People Review »

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Centraliza todos los tipos de evaluaciones de desempeño y entrevistas personales

El proceso de evaluación de Adequasys se puede configurar en su totalidad y se adapta a los métodos de cada cliente. La herramienta permite gestionar distintos tipos de evaluaciones y entrevistas :

  • Entrevista de valoración anual
  • Entrevista profesional, de RRHH o de carrera
  • Entrevista bianual
  • Evaluación anual y entrevista de final de año
  • Evaluación continua : varias evaluaciones al año
  • Evaluación de final del periodo de prueba
  • Evaluación 360º
  • Evaluación de competencias
 

Optimiza el seguimiento de las evaluaciones y la explotación los resultados

El equipo de RRHH lanza las campañas de evaluación. Las personas de Recursos Humanos siguen la evolución del proceso con ayuda de indicadores y paneles de control. El SIRH envía recordatorios por ti en caso de necesidad.

El directivo evalúa a sus colaboradores : niveles alcanzados de objetivos, grado de responsabilidad y misiones, evaluaciones globales (en formato «9 box»), estudio del plan de desarrollo personal (formación, evolución...).

El empleado dispone, en su espacio personal, de los formularios de evaluación (en cuyo caso puede proceder a su autoevaluación) y añadir comentarios. Todas las partes implicadas validan de forma electrónica la evaluación.

La herramienta presenta una visualización en forma de gráfico de los resultados, las puntuaciones y del rendimiento. El colaborador y su responsable disponen del historial de evaluaciones, lo que permite compararlas gráficamente y ver su evolución.

 

Dirige, desarrolla y consolida el saber hacer de tus colaboradores

La dificultad de los planes de carrera radica en el hecho de que a menudo se elaboran en seminarios o en centros de evaluación, pero desafortunadamente rara vez se ponen en práctica.

Con Adequasys SIRH, mejorarás la eficiencia de la gestión de los planes de carrera (evolución, interés profesional y estimaciones de formación...). Su seguimiento es más factible ya que están siempre disponibles en el self-service.

 

Facilita la revisión de personal

UNA TOMA DE DECISIONES SIMPLIFICADA GRACIAS A LA INFORMACIÓN SINTETIZADA


Los RRHH identifican las personas clave (key people) y los grandes potenciales con el resultado de las evaluaciones, y su cruce con la información de los colaboradores existente en el SIRH. Toda la información proviene de diferentes módulos del SIRH y está agrupada en un panel de control :

  • Nombre, edad
  • Antigüedad
  • Asignaciones, tasa de ocupación
  • Evaluaciones
  • Intereses de formación
  • Sucesión
  • Plan de carrera
  • Deseos de movilidad

PLANES DE ACCIÓN ADECUADOS

El SIRH es una ayuda para la construcción de planes de actuación, tanto para acciones individuales de gestión de carreras como para ajustes de competencias con respecto a la estrategia de la empresa.

Pueden participar varias partes en la elaboración de los planes de acción para determinar los plazos y aportar sus comentarios : punto de vista del comité de evaluación, de los mánagers, de la dirección y del personal de Recursos Humanos que tiene la decisión final.

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Centralisez tous les types d'évaluations et d'entretiens

Le processus d’évaluation d’Adequasys est entièrement paramétrable et s’adapte aux méthodes de chaque client. L’outil permet de gérer plusieurs types d’évaluations et d’entretiens :

  • Entretien annuel d’appréciation
  • Entretien professionnel, entretien RH ou de carrière
  • Entretien bi-annuel
  • Évaluation annuelle et entretien de fin d’année
  • Évaluation continue : plusieurs évaluations dans l’année
  • Évaluation de fin de période d’essai
  • Évaluation à 360°
  • Évaluation des compétences
 

Optimisez le suivi des évaluations et l'exploitation des résultats

L’équipe RH lance les différentes campagnes d’évaluations. Les RH suivent l’évolution du processus à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord. Le SIRH effectue les relances à votre place si besoin.

Le manager évalue ses collaborateurs : niveaux d’atteintes des objectifs, tenue des missions et responsabilités, évaluation globales (sous forme de «9 box»), étude du plan de développement (formation, évolution...).

Le collaborateur retrouve, dans son espace personnel, les formulaires d’évaluation (le cas échéant peut procéder à son auto-évaluation) et peut ajouter ses commentaires. L’ensemble des parties approuveront électroniquement l’évaluation.

L’outil propose une visualisation sous forme de graphique de la répartition des résultats, des notes et de la performance. Le collaborateur et son manager disposent de l’historique des évaluations, ce qui leur permet de les comparer graphiquement pour voir leur évolution.

 

Pilotez, développez et consolidez les savoir-faire

La difficulté des plans de développement vient du fait qu’ils sont souvent établis lors de séminaires ou d’assessment center, mais hélas trop rarement, mis à exécution une fois le travail quotidien repris.

Avec Adequasys SIRH, vous améliorez l’efficacité de gestion des plans de développement (évolutions, souhait professionnel et mesure de formation…). Leur suivi est plus probable car ils sont toujours disponibles dans le self-service.

 

Facilitez la Revue de personnel ou « People Review »

UNE PRISE DE DÉCISION SIMPLIFIÉE GRÂCE À DES INFORMATIONS SYNTHÉTIQUES

Les RH identifie les personnes clés (key people) et les hauts potentiels avec le résultat des évaluations croisés avec les informations des collaborateurs contenues dans le SIRH. Toutes les données provenant des différents modules du SIRH sont compilées dans un tableau de bord :

  • Nom, âge
  • Ancienneté
  • Affectations, taux d'occupation
  • Évaluations
  • Souhaits de parcours de formation
  • Succession
  • Plan de développement
  • Souhaits de mobilité

DES PLANS D'ACTIONS PERTINENTS

Le SIRH est une aide à la construction de plans d’action, à la fois pour des actions individuelles de gestion de carrière et pour des actions d’ajustement des compétences par rapport à la stratégie de l’entreprise.

Différentes parties peuvent participer à l’élaboration des plans d’actions, pour en déterminer les échéances et apposer des commentaires : avis du comité de revue de personnel, des managers, de la direction et des RH pour décision finale.

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La gestión de las entrevistas y evaluaciones de Adequasys también es...

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Consejos personalizados de los RRHH para los directivos

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Correos electrónicos y alertas automáticas

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Cuestionarios de entrevista a medida

Confían en nosotros

Slide Sandra RIZZI, Hôpital La Tour Réseau des soins "La gestion des événements dans le SIRH
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
Lire les interviews "Nous avons très clairement diminué la charge de travail et
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
Stéphane ROBERT, Ville de Renens
Slide Grégoire RAMUZ, Transports Publics Fribourgeois "Aujourd’hui, le système a été optimisé et le matériel amélioré
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
Lire les interviews "C’est la première année que nous avons mis les certificats de salaire
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
Sylvie BEAUVAL, FIPOI
Slide Marta ROSA et Virginie ROGALA, GRADUATE INSTITUTE "Nous avons déjà un gain considérable au niveau
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
Lire les interviews Emmanuel CIANA, RETRAITES POPULAIRES "Nous avons bien amélioré les temps de réponse et de traitement
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."