Gestión del talento

Identifica y desarrolla todo el potencial de tus empleados
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Competencias

Accesible para todos, la herramienta « Gestión de las competencias » ofrece a todos tus colaboradores, mánagers y personas de RRHH una solución completa para el seguimiento y la consolidación del talento. Evaluar las habilidades, definir los puestos de trabajo, mejorar las trayectorias profesionales, adaptar y reforzar los conocimientos y acceder a la formación: la Gestión de la Previsión del Empleo y las Habilidades se convierte en una verdadera herramienta de desarrollo, de conocimientos y de saber hacer.

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Gestion des compétences

Accessible par tous, l’outil de «Gestion des compétences» offre à l’ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH une solution complète dans le suivi et la consolidation des talents. Évaluer les compétences, définir les métiers, valoriser les parcours, adapter et renforcer les connaissances et accéder aux formations : la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ou GPEC devient un véritable outil de développement, des savoir-être et des savoir-faire.
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Formación

Gestiona todo el proceso de formación: identificación de las necesidades, plan de formación, definición de los cursos, recogida de los deseos de formación, administración y logística, gestión de los plannings, estadísticas... Adequasys SIRH permite identificar las áreas de formación y las necesidades de los empleados gracias a las evaluaciones.

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Evaluación 360

Disfruta de una herramienta que permite a los RRHH y a los directivos comparar la percepción que el colaborador tiene de sí mismo, mediante autoevaluación, con la que tienen los demás.

La « Evaluación 360° » permite la preparación de entrevistas individuales y la detección de necesidades de formación. Esta funcionalidad hace partícipe al empleado en el proceso de evaluación.

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360° Feedback

Bénéficiez d'un outil qui permet aux RH et aux managers de comparer la perception du collaborateur sur lui-même, en auto-évaluation, avec celles des autres. Le « 360° feedback » permet la préparation d’entretien individuel et la détection des besoins de formation. Il implique le collaborateur dans le processus d’évaluation.
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