Revisión salarial

Un imprescindible para facilitar las decisiones de revisión salarial

Révision salariale

Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale

Disfruta de una visión global de la remuneración de los colaboradores

Descentraliza la campaña para los mánagers, directores, etc.

Analiza las evoluciones de los salarios y dirige la campaña

Interconecta los datos con tu software de nóminas actual

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Disfruta de una visión global de la remuneración de los colaboradores

Gracias al SIRH global de Adequasys, los responsables disponen de una visión general de la información de los colaboradores para facilitar las decisiones de revisiones salariales :

  • contrato, asignación, función. evaluación anual, historial de formaciones...
  • historial de retribuciones fijas y variables
  • historial de primas, gratificaciones, bonus y otros beneficios (ayudas, prestaciones sociales)
 

Descentraliza la campaña para los mánagers, directores, etc.

Los presupuestos para aumentos y sumas por unidad de organización se introducen en el SIRH. Los aumentos de sueldo y las nuevas condiciones se tramitan directamente en el SIRH. Se puede gestionar de forma masiva o individualmente. Los encargados también pueden realizar comparaciones de un colaborador con respecto a un grupo

Los niveles de validación y las personas implicadas en el procesos se pueden personalizar : entrada de datos por el mánager, validación por el responsable de división, por los RRHH y por la dirección.

Sigue en tiempo real el avance y la situación de la campaña con indicadores del número de propuestas aceptadas, el consumo de los presupuestos, etc.

Los historiales de las propuestas de nombramiento, cambios de status, aumentos los gestiona el SIRH con las justificaciones y validaciones adecuadas.

Se puede automatizar la creación y envío de cartas de proposiciones de aumento a los colaboradores, así como otros informes personalizados.

 

Analiza de forma simple la masa salarial

Los gráficos y tablas cruzadas representan de manera sintética la masa salarial con criterios definidos como la edad, antigüedad, grado, función, asignación, tipo de contrato, estructura organizativa... Los análisis se pueden personalizar. Analiza las propuestas salariales con la Dirección directamente en el SIRH.

 

Interconecta los datos con tu software de nóminas actual

Adequasys se integra de manera simple con las aplicaciones de nóminas existentes en el mercado (ADP, Abacus, Opale, Sage, SAP,...) !

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Bénéficiez d’une vision globale des rémunérations des collaborateurs

Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :

  • contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
  • historique des rémunérations fixes et variables
  • historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
 

Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.

Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.

Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.

Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.

Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.

La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.

 

Analysez simplement la masse salariale

Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat,  la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.

 

Interfacez les données avec votre logiciel de paye

Adequasys s’interface simplement avec les outils de paye du marché (ADP , Abacus , Opale, Sage, SAP,...) !

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La revisión salarial de Adequasys también es...

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La gestión de un presupuesto global

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La moneda local o consolidada

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Un historial de las retribuciones
fijas y variables

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Un historial de las retribuciones fijas y variables

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Validaciones a medida

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Análisis cruzados a medida

Confían en nosotros

Slide Sandra RIZZI, Hôpital La Tour Réseau des soins "La gestion des événements dans le SIRH
représente un vrai gain de temps et facilite le travail des RH"
Lire les interviews "Nous avons très clairement diminué la charge de travail et
augmenté la fiabilité de l’information, puisqu’elle vient de la
base du SIRH et que les données sont à jour. Ce n’était pas
le cas avant, et c’est déjà un large bénéfice."
Stéphane ROBERT, Ville de Renens
Slide Grégoire RAMUZ, Transports Publics Fribourgeois "Aujourd’hui, le système a été optimisé et le matériel amélioré
par des scanners recto-verso. Il faut, à présent, 15 minutes pour créer
le dossier d’un nouveau collaborateur"
Lire les interviews "C’est la première année que nous avons mis les certificats de salaire
et nous n’avons eu aucun coup de téléphone… avis à ceux qui font
de l’administration… c’est un gain de temps."
Sylvie BEAUVAL, FIPOI
Slide Marta ROSA et Virginie ROGALA, GRADUATE INSTITUTE "Nous avons déjà un gain considérable au niveau
du temps de traitement des candidatures et des réponses
aux candidats. A présent, nous avons considérablement
gagné du temps, notre recrutement est plus fluide."
Lire les interviews Emmanuel CIANA, RETRAITES POPULAIRES "Nous avons bien amélioré les temps de réponse et de traitement
des dossiers. Le gain est mesurable. Les RH sont entièrement satisfaits."