Où en êtes-vous dans l’application du décret en faveur de l’égalité hommes -femmes ?

Paru dans le journal officiel le 9 janvier 2019, le décret permet la mise en oeuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Que dit le décret ?

Ce décret présente les différents indicateurs à mettre en place par les entreprises pour mesurer et corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par ce décret. Elle devront atteindre un score minimum de 75 points pour satisfaire à l’obligation.

Des échéances différentes selon la taille de l’entreprise

  • Pour les entreprises de 1000 salariés et plus, l’échéance est au 1er mars 2019. L’année 2018 étant l’année de référence.
  • Pour les entreprises de 251 à 999 salariés l’échéance a été fixée au 1er septembre
  • Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, elles auront jusqu’au 1er mars 2020

En cas de non respect de ces délais, les entreprises seront soumises à des pénalités.

5 indicateurs de mesure de l’égalité hommes – femmes

Liste des indicateurs Entreprises
de 50 à 250
salariés
Entreprises
de plus de 250
salariés
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Taux de salariées augmentées
après leur retour de congé maternité
Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Source et en savoir plus : Ministère du travail

Des indicateurs facilement paramétrables depuis un logiciel RH

Le logiciel RH d’Adequasys, grâce à son outil de repoting RH, permet de paramétrer simplement des indicateurs liés à des processus RH, y compris la rémunération. Par exemple, il est possible :

  • de visualiser sous différentes formes (Tableaux, graphiques, pdf, etc.) l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
  • d’affiner les résultats selon différents critères (la CSP, la tranche d’âge, période de référence, etc.)
  • de suivre les indicateurs depuis le portail RH grâce à différents widgets

N’hésitez pas à demander une démo du logiciel RH d’Adequasys pour découvrir l’étendue des possibilités de l’outil de reporting.