{"id":4714,"date":"2026-05-13T10:30:51","date_gmt":"2026-05-13T08:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adequasys.com\/use-case\/cremo\/"},"modified":"2026-07-23T16:30:43","modified_gmt":"2026-07-23T14:30:43","slug":"cremo","status":"publish","type":"use-case","link":"https:\/\/www.adequasys.com\/de\/use-case\/cremo\/","title":{"rendered":"Cremo"},"content":{"rendered":"\n
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Wie Cremo seine Personalabteilung neu strukturiert hat, um den Wandel des Unternehmens zu begleiten<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Vor dem Hintergrund tiefgreifender Ver\u00e4nderungen hat Cremo die strategische Entscheidung getroffen, seinen Personalbereich mithilfe eines HR-Managementsystems zu strukturieren, um die Zuverl\u00e4ssigkeit seiner Prozesse zu gew\u00e4hrleisten, mehr Transparenz zu schaffen und die gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Monate f\u00fcr eine Umgestaltung im Personalwesen <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00dcbergang vom manuellen Betrieb zu einer digitalen Umgebung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine deutliche Kapazit\u00e4tserweiterung der Personalabteilungen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Stimmen unserer Kunden<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Herausforderung<\/p>\n\n\n\n

Die Personalabteilung so strukturieren, dass sie den Wandel des Unternehmens begleitet<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Bei ihrem Eintritt bei Cremo stellte Catherine Colliard fest, dass die Personalabteilung noch stark auf administrative Aufgaben ausgerichtet war, mit uneinheitlichen, oft manuellen Prozessen und Daten, die sich nur schwer auswerten lie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Zwar sind die Grundlagen vorhanden, doch reichen sie nicht aus, um die Herausforderungen des Unternehmenswandels zu bew\u00e4ltigen. Mangelnde Transparenz, verstreute Informationen und fehlende Strukturierung schr\u00e4nken die F\u00e4higkeit der Personalabteilung ein, strategische Entscheidungen zu steuern und zu diesen beizutragen. <\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderung ist somit klar: Es gilt, eine Personalabteilung aufzubauen, die in der Lage ist, den umfassenden Wandel des Unternehmens zu begleiten. Dies bedeutet, die Grundlagen \u2013 Daten, Prozesse, Organisation \u2013 zu strukturieren und gleichzeitig die Teams in eine Dynamik des nachhaltigen Wandels einzubinden. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ohne diese Hilfsmittel w\u00e4ren wir heute nicht in der Lage, dieses Arbeitsvolumen zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

Catherine COLLIARD<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leiterin der Personalabteilung, Cremo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Die L\u00f6sung<\/p>\n\n\n\n

Die Grundlagen der Personalarbeit durch ein einheitliches und zukunftsf\u00e4higes HR-Managementsystem strukturieren<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Einf\u00fchrung eines integrierten Personalinformationssystems (HRIS), das schrittweise implementiert wird, um die Zuverl\u00e4ssigkeit der Daten zu gew\u00e4hrleisten, die Prozesse zu vereinheitlichen und eine nachhaltige Grundlage zu schaffen, die in der Lage ist, die zunehmende Reife der Organisation zu begleiten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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1<\/p>\n\n\n\n

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Grundlagen schaffen und die Daten strukturieren<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zentralisierung der Personalinformationen und Sicherstellung der Datenzuverl\u00e4ssigkeit, um einen klaren und verwertbaren \u00dcberblick zu schaffen. <\/p>\n\n\n\n

Ein wesentlicher Schritt zur Sicherung der Prozesse und zur Schaffung der Grundlagen f\u00fcr das Personalmanagement.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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2<\/p>\n\n\n\n

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Prozesse digitalisieren und vereinheitlichen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ersetzung manueller Arbeitsabl\u00e4ufe durch strukturierte und digitalisierte Prozesse. <\/p>\n\n\n\n

Vereinfachung der Abl\u00e4ufe, Verbesserung der Zuverl\u00e4ssigkeit und Zeitersparnis f\u00fcr alle Beteiligten \u2013 Personalverantwortliche, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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3<\/p>\n\n\n\n

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Die Personalabteilung weiterentwickeln<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Schrittweiser Aufbau des HR-Teams mit neuen Aufgabenbereichen und einer kontinuierlichen Kompetenzsteigerung. <\/p>\n\n\n\n

\u00dcbergang von einer rein administrativen Herangehensweise hin zu einer Funktion, die auf Begleitung, Steuerung und die Mitwirkung an gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen ausgerichtet ist.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Das Ergebnis<\/p>\n\n\n\n

Von einer rein administrativen Personalabteilung hin zu einer strukturierten Funktion, die in der Lage ist, den Wandel voranzutreiben<\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Und wie geht es weiter?<\/p>\n\n\n\n

Das Personalwesen nachhaltig als Hebel f\u00fcr den Wandel verankern<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Grundlagen sind nun geschaffen, und die Anwendungsbereiche entwickeln sich weiter. Die Teams gewinnen zunehmend an Reife, und die Personalabteilung etabliert sich nach und nach als wichtiger Akteur im Transformationsprozess des Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n

Cremo setzt diese Dynamik fort, indem es seine Vorgehensweisen konsolidiert und die Datennutzung verst\u00e4rkt \u2013 mit einem klaren Ziel: die Personalabteilung zu einem nachhaltigen Hebel f\u00fcr Leistung und strategische Unterst\u00fctzung zu machen.<\/p>\n\n\n\n

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