{"id":5238,"date":"2026-04-30T14:41:05","date_gmt":"2026-04-30T12:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adequasys.com\/module\/rekrutierung\/"},"modified":"2026-07-23T16:45:50","modified_gmt":"2026-07-23T14:45:50","slug":"rekrutierung","status":"publish","type":"module","link":"https:\/\/www.adequasys.com\/de\/module\/rekrutierung\/","title":{"rendered":"Rekrutierung"},"content":{"rendered":"\n
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Rekrutierung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Strukturieren und steuern Sie Ihre Personalbeschaffung in einer kollaborativen Umgebung.<\/strong>Zentralisieren Sie die Bewerbungen, binden Sie die F\u00fchrungskr\u00e4fte ein und sichern Sie jeden Schritt des Prozesses ab. Ein Modul, das darauf ausgelegt ist, Entscheidungen zu beschleunigen, Bewerbungen nachzuverfolgen und jede Personalbeschaffung in einen strukturierten und kontrollierten Prozess zu verwandeln. <\/p>\n\n\n\n

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Sehen Sie sich das Modul in Aktion an<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Sich mit einem Experten austauschen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez les 2 modules Adequasys interconnect\u00e9s pour une gestion fluide du recrutement\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRekrutierung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKarriere-Website\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVoir tous les modules Rekrutierung\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n

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F\u00fchrt Ihr Einstellungsprozess dazu, dass Sie an Reaktionsf\u00e4higkeit einb\u00fc\u00dfen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

An der Personalbeschaffung sind zahlreiche Akteure und unterschiedliche Kan\u00e4le beteiligt. Ohne ein strukturierendes Instrument m\u00fcssen die Personalabteilungen zwischen informellen Anfragen, verstreuten Bewerbungen und versp\u00e4teten Freigaben jonglieren, was die Steuerung und Absicherung des Prozesses erschwert. <\/p>\n\n\n\n

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Stellenausschreibungen, die sich nur schwer einordnen lassen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte formulieren ihre Anforderungen auf unterschiedliche Weise. Ohne ein strukturiertes Formular und ohne einen klaren Genehmigungsweg muss die Personalabteilung die Anfrage umformulieren, noch bevor sie mit der Suche beginnen kann. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine zeitaufw\u00e4ndige Sichtung der Bewerbungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zwischen Lebensl\u00e4ufen, die \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le eingehen, und freigegebenen Dateien verbringen die Mitarbeiter der Personalabteilung viel Zeit damit, die Profile zu sortieren und zu vergleichen, bevor sie die relevanten Bewerbungen identifizieren k\u00f6nnen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gespr\u00e4che, die sich nur schwer koordinieren lassen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Gespr\u00e4chsprotokolle werden per E-Mail oder in separaten Dokumenten versendet. Es ist schwierig, die Meinungen der verschiedenen Gespr\u00e4chspartner zusammenzufassen, um eine klare Entscheidung zu treffen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kaum Zusammenhang mit der Entwicklung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Da ein Rahmen fehlt, bleibt das Feedback isoliert. Es flie\u00dft weder in die Entwicklungspl\u00e4ne noch in den Austausch mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften ein, was zu Frustration und einem Verlust an Glaubw\u00fcrdigkeit des Systems f\u00fchrt. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Das ist kein<\/mark> unabwendbares Schicksal.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Steigen Sie mit Adequasys auf ein endlich strukturiertes Bewerbermanagement um<\/h2>\n\n\n\n

Das Modul \u201ePersonalbeschaffung\u201c b\u00fcndelt Ihre Bewerbungen und strukturiert den gesamten Prozess in einer kollaborativen Umgebung, sodass Sie F\u00fchrungskr\u00e4fte einbeziehen, Entscheidungen beschleunigen und jeden Schritt des Einstellungsprozesses sicher gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Strukturierte Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind direkt in den Prozess eingebunden, indem sie ihre Anforderungen formulieren, die Bewerbungen pr\u00fcfen und ihre Meinungen austauschen. Der Austausch erfolgt zentral, was die Koordination erleichtert und die Entscheidungsfindung beschleunigt. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zentrale Erfassung der Bewerbungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Alle Bewerbungen \u2013 sowohl interne als auch externe \u2013 werden an einem einzigen Ort zusammengefasst. Die Personalabteilung hat einen klaren \u00dcberblick \u00fcber den Talentpool und kann bereits bekannte Profile leicht wiederfinden. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vereinfachte Ver\u00f6ffentlichung von Angeboten<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Stellenangebote werden einmalig verfasst und anschlie\u00dfend \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le ver\u00f6ffentlicht, insbesondere auf der Karriereseite. Diese Mehrfachver\u00f6ffentlichung vereinfacht die Ver\u00f6ffentlichung und verbessert die Sichtbarkeit der Stellenangebote. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterleitung zur Mitarbeiterakte<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sobald die Einstellung best\u00e4tigt ist, k\u00f6nnen die Daten des Bewerbers direkt in seine Mitarbeiterakte \u00fcbernommen werden. Diese nahtlose Abwicklung erspart eine erneute Dateneingabe und gew\u00e4hrleistet einen reibungslosen \u00dcbergang zu den HR-Prozessen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfahren Sie, wie Ihre Teams den Rekrutierungsprozess im Alltag erleben werden.<\/h2>\n\n\n\n
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Bedarfserfassung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der Manager gibt seinen Bedarf \u00fcber ein strukturiertes Formular an. Der Antrag durchl\u00e4uft einen HR-Budgetgenehmigungsprozess, bevor er in ein detailliertes, zur Ver\u00f6ffentlichung bereitgestelltes Angebot umgewandelt wird. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ver\u00f6ffentlichung des Angebots und Mehrfachverbreitung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung finalisiert die Stellenanzeige anhand vordefinierter Vorlagen. Diese wird umgehend auf der Karriereseite ver\u00f6ffentlicht, wodurch Ihre Suchmaschinenoptimierung und die mobile Benutzererfahrung der Bewerber verbessert werden. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gemeinsame Auswahl<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung sichtet die Bewerbungsunterlagen und leitet die besten Profile an die F\u00fchrungskr\u00e4fte weiter. Deren R\u00fcckmeldungen aus den Vorstellungsgespr\u00e4chen werden direkt in das Tool eingegeben, wodurch das gesamte kollektive Wissen \u00fcber den Bewerber an einem Ort geb\u00fcndelt wird. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einstellungsentscheidung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung fasst die R\u00fcckmeldungen der Beteiligten zusammen und trifft gemeinsam mit dem Vorgesetzten die endg\u00fcltige Entscheidung. Der ausgew\u00e4hlte Bewerber wird benannt, und der Einstellungsprozess wird im System abgeschlossen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Modul \u201ePersonalbeschaffung\u201c ist mit Ihrem gesamten HR-System verbunden<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bewerbungen, Einstellungsentscheidungen und die erfassten Informationen flie\u00dfen direkt in die HR-Prozesse ein. Da keine Schnittstelle gewartet und keine Daten erneut eingegeben werden m\u00fcssen, werden die Daten des Bewerbers direkt zu denen des zuk\u00fcnftigen Mitarbeiters. <\/p>\n\n\n\n

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Vom Personalbedarf bis zur Einarbeitung des Mitarbeiters<\/h3>\n\n\n\n
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Der Manager startet mit seiner Anfrage den Einstellungsprozess.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Bewerbungen flie\u00dfen in einen zentralen Talentpool ein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Entscheidungen \u00fcber die Einstellung von Mitarbeitern werden gemeinsam von der Personalabteilung und den F\u00fchrungskr\u00e4ften getroffen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Der ausgew\u00e4hlte Bewerber wird automatisch als Mitarbeiter angelegt.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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