{"id":5180,"date":"2026-04-30T14:48:43","date_gmt":"2026-04-30T12:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adequasys.com\/module\/karriere-website\/"},"modified":"2026-07-23T16:34:34","modified_gmt":"2026-07-23T14:34:34","slug":"karriere-website","status":"publish","type":"module","link":"https:\/\/www.adequasys.com\/de\/module\/karriere-website\/","title":{"rendered":"Karriere-Website"},"content":{"rendered":"\n
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Karriere-Website<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Gewinnen Sie die richtigen Talente mit einem reibungslosen und professionellen Bewerbererlebnis.<\/strong>Ver\u00f6ffentlichen Sie Ihre Stellenangebote, st\u00e4rken Sie Ihre Arbeitgebermarke und vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess in einem Portal, das mit Ihrem HR-System verbunden ist. Ein Modul, das entwickelt wurde, um die Begegnung zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen zu erleichtern. <\/p>\n\n\n\n

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Sehen Sie sich das Modul in Aktion an<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Sich mit einem Experten austauschen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez les 2 modules Adequasys interconnect\u00e9s pour une gestion fluide du recrutement\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRekrutierung\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKarriere-Website\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVoir tous les modules Rekrutierung\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n

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Spiegelt Ihre Erfahrung als Bewerber wirklich das Image Ihres Unternehmens wider?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Angesichts komplexer Formulare, schwer auffindbarer Stellenangebote und fehlender R\u00fcckmeldung geben Bewerber ihre Bewerbung oft auf. Ohne ein gut strukturiertes Portal wird es schwierig, die richtigen Kandidaten anzusprechen und f\u00fcr eine Einstellung zu gewinnen. <\/p>\n\n\n\n

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Stellenangebote, die schwer zu finden sind<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bewerber m\u00fcssen mehrere Seiten durchbl\u00e4ttern, um Stellenangebote zu finden. Ohne einen eigens daf\u00fcr vorgesehenen und \u00fcbersichtlichen Bereich sind die Stellenangebote nicht gut sichtbar, und die Talente geben ihre Suche auf. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein zu komplizierter Bewerbungsprozess<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Lange Formulare, die obligatorische Kontoerstellung oder mangelnde Benutzerfreundlichkeit schrecken Bewerber ab. Viele brechen den Prozess ab, noch bevor sie ihre Bewerbung abgeschlossen haben. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine wenig wahrnehmbare Arbeitgebermarke<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ohne einen eigenen Bereich, in dem das Unternehmen, seine Werte und seine T\u00e4tigkeitsfelder vorgestellt werden, f\u00e4llt es den Bewerbern schwer, sich ein Bild vom Unternehmen zu machen, und das Unternehmen verpasst die Chance, die gesuchten Profile f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine Informationsl\u00fccke bei der Einstellung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Einholen von Verwaltungsunterlagen nach der Einstellung ist m\u00fchsam und erfordert zahlreiche manuelle Nachfassaktionen beim zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Das ist kein<\/mark> unabwendbares Schicksal.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Stellen Sie mit Adequasys endlich auf eine strukturierte Verwaltung Ihrer Karriereseite um<\/h2>\n\n\n\n

Das Modul \u201eKarriere-Website\u201c bietet Bewerbern ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis, indem es Ihre Stellenangebote b\u00fcndelt und Ihre Arbeitgebermarke hervorhebt, damit Sie die richtigen Kandidaten anziehen und den Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung vereinfachen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Ein digitales Schaufenster f\u00fcr Ihre Arbeitgebermarke<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Karriereseite hebt Ihr Unternehmen, Ihre Berufsfelder und Ihre Karrierem\u00f6glichkeiten hervor und spiegelt Ihre Identit\u00e4t wider. Bewerber erhalten einen Einblick in Ihr Arbeitsumfeld und k\u00f6nnen ganz einfach auf offene Stellen zugreifen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Optimierte Bewerbererfahrung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass er m\u00f6glichst reibungslos verl\u00e4uft: schnelle Einreichung des Lebenslaufs, ein entsprechend angepasstes Formular und die M\u00f6glichkeit, eine Bewerbung vor der endg\u00fcltigen \u00dcbermittlung als Entwurf zu speichern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein Portal, das in den Einstellungsprozess eingebunden ist<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die auf der Karriereseite eingereichten Bewerbungen werden direkt in das Modul \u201ePersonalbeschaffung\u201c \u00fcbernommen. Die Personalabteilung b\u00fcndelt die Bewerbungen und kann sofort mit der Auswertung der Profile beginnen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beschleunigung des Onboardings<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bereiten Sie die Einstellung des Mitarbeiters vor, indem Sie ein Formular f\u00fcr zus\u00e4tzliche Angaben nutzen, \u00fcber das die f\u00fcr die Vertragserstellung erforderlichen Belege und Notfallkontakte direkt erfasst werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber die t\u00e4gliche Nutzung der Karriereseite durch Ihre Teams<\/h2>\n\n\n\n
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Ver\u00f6ffentlichung der Angebote<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung ver\u00f6ffentlicht die Stellenangebote auf der Karriereseite, um die Stellen f\u00fcr Bewerber sichtbar zu machen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einsichtnahme durch die Bewerber<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Bewerber sehen sich die Stellenangebote an, lernen das Unternehmen kennen und finden Stellenangebote, die ihrem Profil entsprechen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einreichung der Bewerbung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der Bewerber bewirbt sich online, indem er seinen Lebenslauf sowie die f\u00fcr die Pr\u00fcfung seines Profils erforderlichen Informationen \u00fcbermittelt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterleitung an den Einstellungsprozess<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Bewerbung wird erfasst und an das Modul \u201ePersonalbeschaffung\u201c weitergeleitet, wo sie von den HR-Teams gepr\u00fcft und bearbeitet wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Modul \u201eKarriereseite\u201c ist mit Ihrem gesamten Personalinformationssystem (HRIS) verbunden<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die bei der Bewerbung erhobenen Informationen flie\u00dfen direkt in den Einstellungsprozess ein und k\u00f6nnen bei der Einstellung wiederverwendet werden. Die Personalabteilung vermeidet doppelte Dateneingaben und verf\u00fcgt \u00fcber die erforderlichen Daten, um den Einstieg des Mitarbeiters reibungsloser vorzubereiten. <\/p>\n\n\n\n

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Von der Online-Bewerbung bis zur Vorbereitung auf den Eintritt des neuen Mitarbeiters<\/h3>\n\n\n\n
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Die Bewerber sehen sich die Stellenangebote an und bewerben sich \u00fcber die Karriereseite.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die erfassten Informationen werden automatisch in das Modul \u201ePersonalbeschaffung\u201c \u00fcbernommen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Personalabteilung pr\u00fcft die Bewerbungen und w\u00e4hlt den geeigneten Bewerber aus.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Angaben des Bewerbers erleichtern die Vorbereitung seines Onboardings.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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