{"id":5153,"date":"2026-05-05T11:57:12","date_gmt":"2026-05-05T09:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adequasys.com\/module\/steuerung-und-berichterstattung\/"},"modified":"2026-07-23T16:45:50","modified_gmt":"2026-07-23T14:45:50","slug":"steuerung-und-berichterstattung","status":"publish","type":"module","link":"https:\/\/www.adequasys.com\/de\/module\/steuerung-und-berichterstattung\/","title":{"rendered":"Steuerung und Berichterstattung"},"content":{"rendered":"\n
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Steuerung und Berichterstattung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Nutzen Sie Ihre Personaldaten, um Ihre Entscheidungen kontinuierlich zu steuern.<\/strong>Analysieren Sie Ihre Aktivit\u00e4ten, verfolgen Sie Ihre Kennzahlen und verschaffen Sie sich einen zuverl\u00e4ssigen \u00dcberblick \u00fcber Ihr Unternehmen, um Ihre Daten in Hebel f\u00fcr die Personalsteuerung umzuwandeln.<\/p>\n\n\n\n

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Sehen Sie sich das Modul in Aktion an<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Sich mit einem Experten austauschen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Warum dies entscheidend ist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Personaldaten sind oft verstreut, schwer auswertbar oder von externen Tools abh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n

Die Personalabteilungen verbringen viel Zeit damit, Informationen zusammenzustellen, ohne deren Zuverl\u00e4ssigkeit zu gew\u00e4hrleisten. Die Steuerung erfolgt nur noch unvollst\u00e4ndig, versp\u00e4tet und ist kaum auf die operative Realit\u00e4t abgestimmt. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was die L\u00f6sung erm\u00f6glicht<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Erstellen Sie Ihre eigenen HR-Analysen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Berechtigte Benutzer erstellen Abfragen auf der Grundlage der Daten aus dem HR-System. Sie w\u00e4hlen die Objekte aus, verkn\u00fcpfen die Informationen miteinander und erstellen Analysen, die auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Daten analysieren und visualisieren<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Ergebnisse k\u00f6nnen in Form von Tabellen oder Grafiken dargestellt werden. Die Personalabteilung fasst die Daten zusammen, filtert sie und analysiert sie, um die Sachverhalte besser zu verstehen und Abweichungen zu erkennen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Indikatoren weitergeben und nutzen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Analysen k\u00f6nnen gespeichert, ver\u00f6ffentlicht und entsprechend den festgelegten Berechtigungen zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Die Teams haben in ihrem Umfeld Zugriff auf zuverl\u00e4ssige und gemeinsam genutzte Kennzahlen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Was sich dadurch konkret \u00e4ndert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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HR-Steuerung auf der Grundlage zuverl\u00e4ssiger Daten<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Kennzahlen basieren direkt auf den operativen Daten. Die Personalabteilung verf\u00fcgt \u00fcber einen einheitlichen und aktuellen \u00dcberblick, um ihre Aktivit\u00e4ten zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine st\u00e4rkere Eigenst\u00e4ndigkeit der Personalteams<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Personalabteilung erstellt ihre Analysen, ohne auf externe Tools angewiesen zu sein. Sie passt ihre Kennzahlen an ihre Bed\u00fcrfnisse an und kann so bei der Steuerung schneller reagieren. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entwicklungen besser vorhersehen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Datenanalyse erm\u00f6glicht es, Trends und Abweichungen zu erkennen. Die Personalabteilung antizipiert den Bedarf und passt ihre Entscheidungen entsprechend den beobachteten Entwicklungen an. <\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diese Dimension ist mit dem gesamten <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>des Studios<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Analysen st\u00fctzen sich auf Daten aus den Prozessen und Modulen. Die Ergebnisse flie\u00dfen in die \u00fcbergreifende Steuerung ein und erm\u00f6glichen es, die operative Umsetzung mit den Personalentscheidungen zu verkn\u00fcpfen. <\/p>\n\n\n\n

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Die Personalabteilung erstellt anhand der verf\u00fcgbaren Daten eine Abfrage.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Ergebnisse werden analysiert und in Tabellen oder Grafiken dargestellt.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Kennzahlen werden weitergegeben und zur Entscheidungsfindung herangezogen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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