{"id":5084,"date":"2026-05-11T12:02:46","date_gmt":"2026-05-11T10:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adequasys.com\/module\/gehaltsanpassung\/"},"modified":"2026-07-23T16:45:50","modified_gmt":"2026-07-23T14:45:50","slug":"gehaltsanpassung","status":"publish","type":"module","link":"https:\/\/www.adequasys.com\/de\/module\/gehaltsanpassung\/","title":{"rendered":"Gehaltsanpassung"},"content":{"rendered":"\n
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Gehaltsanpassung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Steuern Sie Ihre Gehaltskampagnen in einem strukturierten und kontrollierten Rahmen.<\/strong>Dezentralisieren Sie die Antr\u00e4ge, sichern Sie die Genehmigungen ab und verfolgen Sie Ihre Budgetrahmen in Echtzeit. Ein Modul, das der Personalabteilung dabei helfen soll, Fairness, finanzielle Steuerung und operative Effizienz in Einklang zu bringen. <\/p>\n\n\n\n

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Sehen Sie sich das Modul in Aktion an<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Sich mit einem Experten austauschen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVerwaltungsmanagement\t\t\t\t\t\t<\/mark>\n\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez les 3 modules Adequasys interconnect\u00e9s pour une gestion fluide de l'administratif.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHR-Administration\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDienstreisen & Spesenabrechnungen\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGehaltsanpassung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVoir tous les modules Verwaltungsmanagement\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n

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Basieren Ihre Gehaltsabrechnungen noch immer auf Dateien, die sich nur schwer zusammenf\u00fchren lassen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Angesichts zahlreicher Abw\u00e4gungen, dezentraler Freigabeprozesse und mangelnder Transparenz im Budget haben die Personalabteilungen Schwierigkeiten, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und die Fairness der Praktiken im Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

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Lohnentscheidungen, die sich nur schwer umsetzen lassen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Vorschl\u00e4ge werden zwischen Dateien und E-Mails hin- und hergeschickt. Die Personalabteilung verbringt viel Zeit damit, die Daten zusammenzuf\u00fchren und die Konsistenz der getroffenen Entscheidungen zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mangelnde Transparenz hinsichtlich der Haushaltsmittel<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte schlagen Gehaltserh\u00f6hungen vor, ohne einen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber die verf\u00fcgbaren Budgets zu haben. Abweichungen werden erst sp\u00e4t erkannt und erschweren die Abw\u00e4gungen zwischen Personal- und Finanzbelangen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Langwierige und wenig sichere Validierungsverfahren<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Den Genehmigungsabl\u00e4ufen fehlt es an Struktur. Die Entscheidungen verz\u00f6gern sich, und die Personalabteilung hat Schwierigkeiten, den tats\u00e4chlichen Fortschritt der Lohnkampagne im Blick zu behalten. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Schwierigkeiten bei der Gew\u00e4hrleistung einer gerechten Verg\u00fctung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Vergleiche zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen sind nach wie vor komplex. Der Personalabteilung fehlen zuverl\u00e4ssige Kennzahlen, um Abweichungen zu analysieren und Gehaltsentscheidungen objektiv zu begr\u00fcnden. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Das ist kein<\/mark> unabwendbares Schicksal.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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F\u00fchren Sie mit Adequasys endlich eine strukturierte Verwaltung der Gehaltsanpassungen ein<\/h2>\n\n\n\n

Das Modul \u201eGehaltsanpassung\u201c steuert Ihre Verg\u00fctungskampagnen in einem strukturierten und kollaborativen Rahmen, sodass Sie die Vorschl\u00e4ge dezentralisieren, die Freigaben absichern und Ihre Budgetrahmen in Echtzeit \u00fcberwachen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend gleichzeitig die Fairness der Gehaltsentscheidungen gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n\n\n\n

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Eine strukturierte und reibungslos verlaufende Lohnkampagne<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Workflows koordinieren Vorschl\u00e4ge, Genehmigungen und Entscheidungen in einer einheitlichen Umgebung. Die Personalabteilung verfolgt den Fortschritt der Kampagne und gew\u00e4hrleistet einen sicheren Austausch zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften, der Gesch\u00e4ftsleitung und den Personalabteilungen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine bessere Kontrolle der Verg\u00fctungsbudgets<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Budgets und Mittelrahmen werden in Echtzeit \u00fcberwacht. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte haben einen klaren \u00dcberblick \u00fcber ihren Zust\u00e4ndigkeitsbereich, und die Personalabteilung erkennt potenzielle Abweichungen oder \u00dcberschreitungen umgehend. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein einheitlicher \u00dcberblick \u00fcber die Verg\u00fctungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Personalabteilung hat in einer zentralisierten Umgebung Zugriff auf die Historie der Verg\u00fctungen, Pr\u00e4mien und Gehaltsentwicklungen. Die Entscheidungen st\u00fctzen sich auf zuverl\u00e4ssige und direkt verwertbare Daten. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine gerechtere Steuerung der Gehaltsentscheidungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Indikatoren und Analysen erleichtern Vergleiche zwischen Personengruppen, Funktionen oder Strukturen. Die Personalabteilung verf\u00fcgt \u00fcber konkrete Anhaltspunkte, um Abw\u00e4gungen objektiv zu treffen und die Fairness der Verg\u00fctungspraktiken zu st\u00e4rken. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfahren Sie, wie Ihre Teams die Gehaltsanpassungen im Alltag erleben werden.<\/h2>\n\n\n\n
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Festlegung der Budgets und Personalbudgets<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung strukturiert die Kampagne, indem sie die Budgets pro Einheit, Zielgruppe oder Organisation festlegt, um die Budgetentscheidungen abzusichern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfassung der Vorschl\u00e4ge durch die F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte erarbeiten ihre Gehaltsvorschl\u00e4ge in einem strukturierten Rahmen, wobei sie Einblick in die Budgets und die erforderlichen Mitarbeiterdaten haben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Validierung und Konsolidierung von Gehaltsentscheidungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Workflows organisieren die aufeinanderfolgenden Freigaben und erm\u00f6glichen es der Personalabteilung, den Gesamtfortschritt der Kampagne in Echtzeit zu verfolgen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Auswertung der Ergebnisse und Bekanntgabe der Entscheidungen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Personalabteilung analysiert die Gehaltsentwicklungen und automatisiert die Erstellung von Dokumenten f\u00fcr die Mitarbeiter, die von den genehmigten Entscheidungen betroffen sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Modul \u201eGehaltsanpassung\u201c ist mit Ihrem gesamten HR-System verbunden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die administrativen, organisatorischen und historischen Verg\u00fctungsdaten basieren auf einer gemeinsamen Grundlage. Die Gehaltsrunden f\u00fcgen sich nahtlos in eine koh\u00e4rente Personalpolitik ein, ohne dass eine gesonderte Neueingabe erforderlich ist, um Haushaltsentscheidungen abzusichern und die Zuverl\u00e4ssigkeit von Verg\u00fctungsentscheidungen zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n\n\n

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Lohnentscheidungen auf der Grundlage zuverl\u00e4ssiger, kontinuierlich aktualisierter Personaldaten<\/h3>\n\n\n\n
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Die Mitarbeiterdaten flie\u00dfen automatisch in Budgets, Kampagnen und Pr\u00fcfbereiche ein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die F\u00fchrungskr\u00e4fte haben Zugriff auf die erforderlichen Daten, um angemessene Gehaltserh\u00f6hungen vorzuschlagen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Gehaltsfreigaben flie\u00dfen automatisch in das HR-Reporting und die \u00fcbergreifenden Budgetanalysen ein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die freigegebenen Entscheidungen flie\u00dfen direkt in die Gehaltsabrechnung und die Verg\u00fctungshistorie der Mitarbeiter ein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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