Comprendre la notion de carrière

Une carrière se définit comme étant la succession des postes occupés par une personne au cours de sa vie professionnelle (la racine latine du mot signifie « cheminement »). Cette succession de postes peut s’opérer au niveau fonctionnel, structurel et ou géographique. …

evaluations annuelles avec un SIRH

Evolution des évaluations annuelles

Les campagnes d’évaluations annuelles évoluent Le processus des évaluations annuelles est régulièrement remis en cause, améliorés, voir abandonné selon les DRH. C’est intéressant de constater les différences d’un client à un autre ! En France, la loi impose maintenant que …

évaluation annuelle

Evaluation annuelle, Julie raconte…

1– Mise en place des évaluations Après s’être identifiée en tant que responsable des Ressources Humaines, Julie crée l’évaluation annuelle 2011 de son collaborateur. Elle ajoute les éléments d’apréciation et les notes requises par rapport au poste.     2– Notation …

La guerre des talents – SIRH

Une étude du cabinet de consultants McKinsey Co démontre que la ressource la plus demandée dans les 20 prochaines années sera le talent. L’augmentation des départs en retraite écarte toujours plus des collaborateurs qualifiés et expérimentés du marché du travail. La …

360-degree-feedback-survey

Evaluation à 360°, nouveau module pour le SIRH

Arrivée des Etats-Unis il y a quelques années, cette méthode d’évaluation s’est peu développée en France. Les raisons de cette impopularité sont la méfiance et le manque de praticité.