7 attitudes clés pour réussir

Au fil des années, nous avons donné du sens à nos actions et à nos relations autour de 7 attitudes clés. En développant ces comportements, au-delà des compétences, nos collègues et clients auront envie de travailler avec nous.



1.
L'empathie

Nous facilitons la collaboration mutuelle en cherchant à nous intéresser aux autres, à nous mettre à leur place, à comprendre leur contexte, leurs besoins, leurs réactions. Nous respectons les points de vue différents et nous élaborons des plans où chaque partie est gagnante. Nous croyons que l’empathie est essentielle pour concevoir une expérience utilisateur SIRH réussie et ergonomique. Nous cherchons l’intérêt des personnes au-delà des chiffres.

2.
La bienveillance

Nos collaborateurs évoluent dans un climat où chacun peut s’exprimer sans craindre le jugement de ses pairs et de ses supérieurs. Nous cherchons à servir, aider et faire du bien, faciliter la vie des autres, devancer leurs attentes. Nous ne cachons pas les problèmes ou les défauts et nous construisons sur les talents et les bons côtés des personnes sans complaisance. Nous veillons à ne pas avoir de comportements nuisibles entre nous.

3. L’engagement au service

Le service est notre métier, nous attachons beaucoup d’importance à assumer jusqu’au bout nos missions, à faire le petit « plus » qui va faire la différence pour ceux à qui nous livrons notre travail. Nous savons prendre des engagements réalistes et les respecter. Nous nous mobilisons spontanément lorsqu’un collègue ou un client a besoin de nous. Nous aimons les challenges et nous les abordons avec professionnalisme, détermination et courage.

4.
La confiance

Les autres doivent pouvoir nous faire confiance et compter sur nous. Cela signifie leur livrer un travail de qualité, fini, correspondant à leurs attentes en termes de contenu, de délai et de coûts. Nous veillons à la protection des données et des intérêts de nos clients. Nous respectons les règles de nous-mêmes et la direction nous fait confiance en nous laissant une large autonomie. Plutôt que d’avoir de la suspicion, nous abordons les autres avec confiance.

5.
L'apprentissage

Nous n’attendons pas de vous de tout connaitre mais de savoir vous-mêmes identifier vos besoins en formation, d’être prêt à apprendre, de vous prendre en charge et ensuite de mettre en pratique. Nous tenons compte de vos aspirations et des nécessités de l’équipe pour orienter le développement de vos talents. Nous attendons que vous ayez une curiosité et un appétit pour les nouvelles technologies.

6.
La responsabilité

Adequasys a volontairement un management réduit, car nous croyons que la responsabilité doit être déléguée au plus près de ceux qui agissent, car c’est eux qui sont les mieux à même d’organiser les projets, de proposer les décisions ou les changements. Notre organisation évolue, se transforme et chaque collaborateur doit contribuer à son amélioration continue. Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils soient autonomes.

7.
L'innovation

Notre histoire nous a prouvé que les difficultés sont des opportunités pour améliorer ou transformer nos pratiques et nos produits pour le plus grand bénéfice de nos employés et de nos clients. Face aux obstacles, être aussi force de proposition, générateur d’idées, créateurs. La transformation digitale conduit à des ruptures, nous aimons d’ailleurs le changement et nous cherchons comment les nouvelles technologies peuvent rendre service à nos utilisateurs.

 

Gregory, consultant SIRH chez Adequasys partage son expérience

« C’est un réel plaisir de venir chaque jour au travail, l’ambiance y est agréable, et je prends petit à petit mes marques, ça m’a toujours pris un peu de temps d’être vraiment à l’aise mais je suis surpris de la rapidité avec laquelle ça arrive à Adequasys. Je suis aussi vraiment satisfait sur le plan professionnel. Je n’ai aucun regret sur le choix que j’ai fait de rejoindre cette belle équipe. Malgré mon cursus différent des autres consultants, mes managers ont fait le pari de m’accueillir, et ça ne fait que décupler ma motivation au quotidien, pour prouver que je suis à la hauteur, que j’ai une envie dévorante d’apprendre et que je suis persuadé de pouvoir apporter ma pierre à l’édifice Adequasys. »
Découvrez nos offres d'emploi

5 raisons de nous rejoindre !

La qualité de vie

De beaux locaux clairs et spacieux facilitant un travail collaboratif. Idéalement situés dans une région dynamique, proche de la montagne et des activités de loisirs, avec un immobilier abordable, pour ceux qui apprécient l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il suffit de 2h15 pour aller de notre agence de Romans-sur-Isère à Paris ou à la mer. Sachez qu’un Pack « Accueil nouveau salarié » a été mis en place par l’agglomération de Valence-Romans.

Nos bureaux en Suisse sont situés à 10 min de l’aéroport de Genève en direction de Lausanne, avec la qualité de vie suisse.

Un développement constant de vos expertises

Une grande liberté dans le choix des formations, séminaires, conférences.

Achat de ressources : livres, MOOC, licences de test, …

Possibilité de prendre des décisions et de passer de l’idée au projet.

Possibilité de faire évoluer notre outil et transformer notre entreprise.

Des environnements sur les dernières technologies.

Collaboration enrichissante entre les équipes françaises et suisses multiculturelles.

Une communauté

Point consultant, réunion de développement, Tutoring

AdPromo, AdDay : Journées où tous les collaborateurs sont réunis pour se connaître, se former, et réfléchir à l’avenir de l’entreprise

Outils collaboratifs (blog, réseau social d’entreprise, wiki, intranet, …)

Des avantages sociaux

Mutuelle, primes pour événements spéciaux et résultats, ...

Système de rémunération variable attractive.

Des événements conviviaux

Sport (SaintéLyon), sortie, after-work au restaurant, barbecue, …
convaincu ?