Une culture et des valeurs au service de la croissance de l'entreprise

Adequasys : une société en pleine croissance !

Société Franco-Suisse de plus de 60 collaborateurs, Adequasys est éditeur et intégrateur d’une solution web de gestion des ressources humaines (Système d’Information Ressources Humaines – SIRH).


Adequasys offre une solution entièrement web, paramétrable, intégrée, modulaire et évolutive permettant d’automatiser et gérer tous les processus RH : de la gestion administrative à celle des compétences, en passant par le recrutement ou la rémunération et les tableaux de bord RH, avec des accès sécurisés en self-service.


Nous contribuons ainsi à simplifier le travail, développer les talents et rendre nos clients plus performants. Plus de 230 000 personnes à travers le monde utilisent quotidiennement les solutions d’Adequasys pour gérer leur vie professionnelle.

Notre force : nos 7 attitudes clés !

Nous attachons tout autant d’importance à l’Expérience que nos Clients vivent en utilisant nos solutions SIRH, qu’à l’Expérience Employé vécues par nos collaborateurs. Car nous croyons que pour que nos clients aiment Adequasys, nos employés doivent d’abord aimer leur employeur. Et si vous êtes heureux de venir travailler à Adequasys, vous contribuerez à créer une ambiance de travail sereine, agréable et productive et vous rendrez facilement les utilisateurs de nos SIRH heureux.

Au fil des années, nous avons ainsi donné du sens à nos actions et à nos relations autour de 7 attitudes clés. En développant ces comportements, au-delà de vos compétences, vos collègues et clients auront envie de travailler avec vous.



1.
L'empathie

Nous facilitons la collaboration mutuelle en cherchant à nous intéresser aux autres, à nous mettre à leur place, à comprendre leur contexte, leurs besoins, leurs réactions. Nous respectons les points de vue différents et nous élaborons des plans où chaque partie est gagnante. Nous croyons que l’empathie est essentielle pour concevoir une expérience utilisateur SIRH réussie et ergonomique. Nous cherchons l’intérêt des personnes au-delà des chiffres.

2.
La bienveillance

Nos collaborateurs évoluent dans un climat où chacun peut s’exprimer sans craindre le jugement de ses pairs et de ses supérieurs. Nous cherchons à servir, aider et faire du bien, faciliter la vie des autres, devancer leurs attentes. Nous ne cachons pas les problèmes ou les défauts et nous construisons sur les talents et les bons côtés des personnes sans complaisance. Nous veillons à ne pas avoir de comportements nuisibles entre nous.

3. L’engagement au service

Le service est notre métier, nous attachons beaucoup d’importance à assumer jusqu’au bout nos missions, à faire le petit « plus » qui va faire la différence pour ceux à qui nous livrons notre travail. Nous savons prendre des engagements réalistes et les respecter. Nous nous mobilisons spontanément lorsqu’un collègue ou un client a besoin de nous. Nous aimons les challenges et nous les abordons avec professionnalisme, détermination et courage.

4.
La confiance

Les autres doivent pouvoir nous faire confiance et compter sur nous. Cela signifie leur livrer un travail de qualité, fini, correspondant à leurs attentes en termes de contenu, de délai et de coûts. Nous veillons à la protection des données et des intérêts de nos clients. Nous respectons les règles de nous-mêmes et la direction nous fait confiance en nous laissant une large autonomie. Plutôt que d’avoir de la suspicion, nous abordons les autres avec confiance.

5.
L'apprentissage

Nous n’attendons pas de vous de tout connaitre mais de savoir vous-mêmes identifier vos besoins en formation, d’être prêt à apprendre, de vous prendre en charge et ensuite de mettre en pratique. Nous tenons compte de vos aspirations et des nécessités de l’équipe pour orienter le développement de vos talents. Nous attendons que vous ayez une curiosité et un appétit pour les nouvelles technologies.

6.
La responsabilité

Adequasys a volontairement un management réduit, car nous croyons que la responsabilité doit être déléguée au plus près de ceux qui agissent, car c’est eux qui sont les mieux à même d’organiser les projets, de proposer les décisions ou les changements. Notre organisation évolue, se transforme et chaque collaborateur doit contribuer à son amélioration continue. Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils soient autonomes.

7.
Innovation

Notre histoire nous a prouvé que les difficultés sont des opportunités pour améliorer ou transformer nos pratiques et nos produits pour le plus grand bénéfice de nos employés et de nos clients. Face aux obstacles, être aussi force de proposition, générateur d’idées, créateurs. La transformation digitale conduit à des ruptures, nous aimons d’ailleurs le changement et nous cherchons comment les nouvelles technologies peuvent rendre service à nos utilisateurs.

 

Gregory, Consultant SIRH à Adequasys vous partage son expérience

« C’est un réel plaisir de venir chaque jour au travail, l’ambiance y est agréable, et je prends petit à petit mes marques, ça m’a toujours pris un peu de temps d’être vraiment à l’aise mais je suis surpris de la rapidité avec laquelle ça arrive à Adequasys. Je suis aussi vraiment satisfait sur le plan professionnel. Je n’ai aucun regret sur le choix que j’ai fait de rejoindre cette belle équipe. Malgré mon cursus différent des autres consultants, mes managers ont fait le pari de m’accueillir, et ça ne fait que décupler ma motivation au quotidien, pour prouver que je suis à la hauteur, que j’ai une envie dévorante d’apprendre et que je suis persuadé de pouvoir apporter ma pierre à l’édifice Adequasys. »
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