Mila, Ana, Chloé, Jane : c’est le nom donné à des chatbots ! Vous ne les connaissez surement pas et pourtant ils contribuent grandement au plaisir que les collaborateurs ont à échanger avec les RH. Ils soutiennent et rationnalisent un certain nombre …
Les Hauts Potentiels (HiPos) sont des individus qui, par leurs profils ou leurs performances, laissent à penser qu’ils pourront devenir des éléments clés d’une entreprise. Un Haut Potentiel ne situe pas obligatoirement dans les hautes sphères de l’entreprise. Toutefois, dans …
Une carrière se définit comme étant la succession des postes occupés par une personne au cours de sa vie professionnelle (la racine latine du mot signifie « cheminement »). Cette succession de postes peut s’opérer au niveau fonctionnel, structurel et ou géographique. …
Selon une étude publiée par HayGroup*, le taux de turnover en France devrait atteindre les 15,1% en 2018. Le coût du turnover inclut des coûts liés au recrutement, à l’intégration, et à l’impact qu’un départ peut avoir sur la productivité. …
Le Règlement Général pour la Protection des Données Personnelles n’indique pas d’utiliser des outils en particulier afin d’être en conformité. En revanche, disposer d’un SIRH est un atout indéniable pour y parvenir. Disons même que GDPR et SIRH sont plutôt …
Après la mise en conformité de vos processus RH existants, il vous incombera de faire « vivre » le GDPR dans votre travail de tous les jours (voir le livre blanc dédié sur l’impact du GDPR sur les organisations et les services …
De nombreux processus de ressources humaines collectent et manipulent des données personnelles des collaborateurs et seront donc directement impactés par le GDPR (voir le livre blanc dédié sur l’impact du GDPR sur les organisations et les services RH). Les étapes …
Vous faites évoluer votre entreprise dans la transformation digitale ? Venez nous rencontrer au salon RH à Genève les 5 et 6 octobre 2017. Un conseiller échangera avec vous, et vous présentera les solutions SIRH de manière pertinente et adaptée à vos besoins. La salon RH est …
La cas concret d’IBM Comment amener avec soi 370 000 personnes, lorsqu’on décide de faire évoluer la stratégie d’une entreprise telle qu’IBM ? C’est la question que se sont posés les dirigeants de cette multinationale il y a 10 ans. Une …
Quelles seront les répercutions sur les organisations et les services RH du nouveau règlement européen sur la sécurité des données : le GDPR ? Le GDPR, Règlement Général sur la Protection des Données, est le nouveau règlement européen qui …
