Comment bien choisir son SIRH ? La sélection du SIRH est une étape importante pour la gestion des ressources humaines, que ce soit pour les grands comptes ou les PME. Il est donc primordial de suivre un processus de sélection …
Les entretiens d’évaluation : simplicité ou casse-tête ?
Cette étape revient chaque année et elle évoque souvent pour les services RH la perspective d’un surcroît de travail. La création, la mise à jour des supports d’évaluation, la formation des managers pour mener à bien cette étape, puis la …
Adequasys SIRH s’impose comme un élément clé des grandes entreprises !
Adequasys SIRH, s’impose comme un élément clé du dispositif d’organisation des grandes entreprises pour prévenir l’impact des catastrophes dans leur organisation. L’actualité tragique autour du risque présent d’épidémie de grippe A encourage les entreprises à accélérer la mise en place …
Gestion de la Formation chez Gétaz
Le service Formation a également introduit dans le SIRH les formations antérieures des employés, et dispose donc aujourd’hui de différents historiques …
Gestion des entretiens d’évaluation chez Lombard Odier
Mise en place d’Adequasys SIRH pour la Gestion des Entretiens d’Evaluation à la Banque Lombard Odier Fondée en 1796, LODH est une des plus anciennes banques suisses ; elle offre aux clientèles privée et institutionnelle une large gamme de conseils …
Gestion des absences et heures supplémentaires dans une banque
La gestion des absences et heures supplémentaires peut rapidement semble complexe. Grâce au SIRH les processus de gestion des temps et activités peuvent être optimisé. Découvrons comment ces modules ont été implémenté au sein d’une grande banque implanté dans 14 pays et employant près de 2 500 personnes.
Revue Personnel de l’ANDRH
Adequasys accompagne les entreprises dans la gestion complète du parcours de leurs collaborateurs en développant des solutions RH online – eRh Facilities. Ces facilitées offrent le meilleur de la technologie pour développer les talents …
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégration
Le reporting RH est une des priorités des équipes de Ressources Humaines. Il peut être destiné aux comités de direction ou aux managers. Cela permet d’avoir une vision lobale des ressources humaines de l’entreprise ou d’un service …