La NAO simplifiée grâce au SIRH

La NAO simplifiée grâce au SIRH

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par l’article L2242-8 du Code du travail aux entreprises d’au moins 50 salariés. C’est à l’employeur de l’initier. Dans le cadre de ces rendez-vous, une négociation sur la rémunération doit …

4 idées reçues sur le mode SaaS

4 idées reçues sur le mode SaaS

Licence, Hybride (Licence hébergé par l’éditeur) ou SaaS, cela dépend de la manière dont votre entreprise fonctionne, notamment des modèles d’investissement, du niveau de risques et de confidentialité des données RH, du lieu où vous souhaitez stocker …

Construire un référentiel de compétences

Construire un référentiel de compétences

Un référentiel de compétences permet d’identifier et hiérarchiser les compétences liées aux emplois et fonctions au sein d’une organisation. Il donne une description des savoirs, compétences et responsabilités. Le document est généralement rédigé …

Nouvelle version du logiciel Adequasys SIRH

Version 19.2 du SIRH Adequasys

Afin de toujours mieux répondre aux attentes des Ressources Humaines, Adequasys fait évoluer 3 fois par an son SIRH. Découvrez les principales évolutions de la version 19.2 dès à présent disponible. Cette version améliore l’expérience utilisateur aussi bien du côté …

Les acteurs dun projet SIRH

Les acteurs d’un projet SIRH et leurs rôles

Quelque soit le projet, la disponibilité, l’organisation, et la connaissance des acteurs impliqués sont des conditions nécessaires à la réussite du projet. Le SIRH n’échappe pas à la règle ! Passons en revue l’ensemble de ces acteurs et la manière dont …

Préparer sereinement la campagne de révision salariale

Préparer sereinement la campagne de révision salariale

L’augmentation des salaires est toujours un moment délicat à gérer pour l’entreprise, les équipes RH et les managers, tant les enjeux en termes de performance et de motivation des collaborateurs sont importants …