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Recrutement 2.0 : Automatiser le processus de recrutement : enjeux et gains

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Graduate Institute – IHEID

Marta ROSA, Senior HR Business Partner et Virginie ROGALA,
Business Analyst au département IT et logistique

de l’IHEID témoignent de leur utilisation du SIRH
pour la gestion du recrutement.

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  • SECTEUR D’ACTIVITE : Education
  • EFFECTIF : 500 collaborateurs
  • MISE EN PLACE DU SIRH : 2016
  • SPECIFICITES : Turn-over important, grande diversité de postes, divers profils de candidats
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PRINCIPAUX BÉNÉFICES

  • Souplesse de l’outil : une réponse à la problématique spécifique de l’Institut
  • Gain de temps dans le traitement des candidatures
  • Partage de l’information simplifiée et sécurité renforcée
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en savoir plus

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Retraites Populaires

Emmanuel CIANA, Planificateur-contrôleur Informatique
aux Retraites Populaires, témoigne sur les enjeux et les gains constatés
depuis la mise en place du SIRH pour la gestion du recrutement.

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  • SECTEUR D’ACTIVITE : Assurance
  • EFFECTIF : 450 collaborateurs
  • MISE EN PLACE DU SIRH : 2014
  • BESOIN : Rationaliser le processus et le temps des RH, centraliser les données
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PRINCIPAUX BÉNÉFICES :

  • Centralisation complète des candidatures sur une seule plateforme
  • Simplification de la ligne managériale, décisions simplifiées
  • Gain de temps et de sécurité
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en savoir plus

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