Tag Archives: SIRH INDUSTRIE

  • DRH, avez-vous les outils nécessaires à l’évolution de votre métier ?

    90% des DRH jugent utile le recours à des solutions SIRH pour la contribution de la fonction RH à la performance globale de l’entreprise (étude de MARKESS International). Depuis plus de 15 ans, Adequasys et son logiciel RH place l’humain au cœur de cette performance et accompagne les services RH dans l’efficacité de leur quotidien. Le […]

  • Entreprise industrielle internationale (2500 collaborateurs)

    Entreprise industrielle internationale (2500 collaborateurs)

    Processus de gestion des changements de conditions d’emploi

    Processus : Les changements concernant le personnel sur leur affectation, rémunération, taux d’activité, manager, entité légales, etc., doivent être validés par un nombre variable d’approbateurs, pouvant aller de 3 à 9 selon les cas.

    Avant : Les RH utilisaient un formulaire papier. Ils devaient identifier manuellement quels étaient les approbateurs, puis faire circuler le papier de signataire en signataire (jusqu’à 9), ce qui prenait du temps, d’autant plus dans un contexte international.

    Aucune statistique n’était possible du fait que c’était du papier. C’était très difficile de savoir où en était le processus si il était bloqué par un signataire absent par exemple.

    Aujourd’hui: Le formulaire est en ligne et complètement automatisé dans ADEQUASYS SIRH. C’est le système qui détermine le nombre d’approbateur et qui ils sont selon les cas. Chaque approbateur approuve en ligne, au lieu de signer un papier. Le DRH apprécie beaucoup le gain de temps obtenu et la simplicité avec laquelle il peut donner son approbation lorsqu’il doit donner son accord.

    Cette traçabilité  permet de savoir à tout moment où en est le processus (qui a validé, qui doit encore valider).

    Il est possible de faire des statistiques. En un an et demi, c’est plus de 1000 formulaires qui ont été ainsi traités électroniquement avec ADEQUASYS SIRH. Imaginez le gain de temps, de fiabilité, et de traçabilité.

  • Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs)

    Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs) Gestion des compétences et habilitations dans une optique de prévention des risques et de réduction de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident. Avant : La gestion des compétences requises par poste était gérée sous Excel par des chefs de service, sans […]

  • Adequasys SIRH : une approche moderne, dynamique et flexible des processus de changement de statut pour notre client de plus de 3000 employés

    Adequasys SIRH : une approche moderne, dynamique et flexible des processus de changement de statut pour notre client de plus de 3000 employés

    En intégrant un ensemble de processus dédiés à la vie du collaborateur dans l’entreprise, Adequasys aide son client, un leader de l’industrie, à éliminer les fastidieux processus papiers. L’adaptation du processus de changement de statut et son intégration cohérente au sein logiciel SIRH permettent désormais d’accompagner chaque acteur dans son rôle.

    Une gestion intelligente des notifications permet d’une part de se tenir au courant de l’évolution du processus, et de l’autre de ne traiter que les cas qui requièrent de l’attention. Toutes les fonctionnalités techniques du SIRH complet ont été mises à profit pour aboutir à une possibilité inédite : pour un processus donné, les collaborateurs participant à la décision sont désignés dynamiquement.