Portail RH

  • portail-rh-adequasys-sirh2

  • Portail RH et Logiciel de gestion des RH en Self Service 

     

    Une véritable plate-forme d’échange autour de vos processus RH !

    Collaboratif, le portail RH d’Adequasys permet le partage d’information entre les différents acteurs de l’entreprise : DRH, managers, direction, collaborateurs, etc…

    Ce portail RH en self-service, dit ESS (Employee Self-Service) et MSS (Manager Self-Service), permet un accès centralisé et sécurisé à toutes les informations et applications e-RH destinées aux collaborateurs.

Portail sécurisé en self-service

À chacun son Portail RH

  • Décentralisation de la saisie, de la validation par une logique de workflow
  • Des espaces sécurisés, dédiés selon les responsabilités et les besoins de chacun
  • Adaptation du contenu en fonction d’un profil, chacun voit uniquement le contenu qui lui revient
  • Définition des rôles : localisation, langue, contexte juridique, social, fonctionnel…

Diffuser et partager de l’information simplement

Émettre et gérer de l’information clairement et rapidement

    • Amélioration de la communication interne : une information centralisée et diffusée à qui de droit
    • Optimisation de la gestion documentaire des informations RH et du collaborateur
    • Des outils de diffusion : annonces, forums, blog, sondages, générateurs d’e-mails, widgets…
    • Décentralisation des actions : l’employé a accès à ses données personnelles pour gérer ses propres informations ou demander leurs mises à jour
    • Diminution des tâches à faible valeur ajoutée des services RH

Créer vous-même des pages personnalisées

Elaborer des pages en toute simplicité

  • Génération simple et rapide de pages, sans avoir recours au service informatique
  • Personnalisation et contextualisation des contenus
  • Mise à disposition de la documentation à tout ou partie des collaborateurs

Piloter tous vos processus depuis un seul tableau de bord

Etre alerté des tâches urgentes à traiter

  • Automatisation des tâches administratives
  • Décentralisation de l’approbation des DRH auprès des managers
  • Visualisation rapide de la synthèse des actions à faire, directement sur la page d’accueil des RH et managers, grâce à des widgets

Un accès sécurisé pour tous

Une vision de chaque espace en self-service

  • Accès sécurisé par identification unique : soit par un code utilisateur et mot de passe, soit par un identifiant réseau via SSO (Single Sign-On)
  • Adaptation du SIRH à chaque structure et règle de sécurité des services informatiques
  • Ergonomique : appropriation facile de la plate-forme RH, sans besoin de formation
  • Tous terminaux : ordinateur, borne interactive, tablette ou smartphone
  • Aucune installation préalable nécessaire : il suffit d’un navigateur Internet (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari …)

 Etre facile d’utilisation

Interface multi-langues personnalisable

  • Logiciel SIRH multilingue, choix de la langue d’affichage
  • Facilité de modification des textes des écrans par les administrateurs
  • Utilisation de la terminologie propre à l’entreprise
  • Personnalisation de l’aspect graphique et ergonomique du portail grâce au paramétrage
  • Les points forts :

    • Collaboratif
    • Point d’entrée pour retrouver et partager toutes les informations sur les RH
    • Amélioration de la communication dans l’entreprise
    • Autonomie des ressources humaines dans la gestion du portail et de son contenu
    • Accès sécurisé et personnalisé
    • Décentralisation de certaines tâches et responsabilités
  • Le collaborateur n’est nullement oublié dans le système, puisqu’il dispose par ailleurs du portail RH. La gestion des talents se nourrit de la structure des postes que nous avons mise en place.

    Author's imageBanque Populaire Loire et LyonnaisResponsable SIRH

    Le principal avantage que nous voyons avec Adequasys SIRH, c’est son accès en libre-service.

    Author's imageFiduciaire ICS