Gestion des Rémunérations

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  • Logiciel de gestion de la rémunération, des révisions salariales

    Motivez et valorisez votre capital humain !

    Adequasys SIRH donne aux managers, à la direction et aux RH, les outils Web pour gérer les révisions de la rémunération. Chaque manager dispose d’un espace où il a accès aux dossiers de ses subordonnés précisant leur rémunération. Il peut proposer des gratifications, bonus et augmentations.

    La direction ainsi que les RH consultent, modifient et valident les propositions. Les RH peuvent suivre l’avancement du processus et des validations ainsi que l’évolution de la masse salariale. La solution SIRH peut s’interfacer avec tous les outils de paye du marché !

  •  Consulter des données du collaborateur

    Une vision globale de vos collaborateurs

    • Etude du dossier personnel du collaborateur : contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation
    • Blocs d’aide à la décision paramétrable (uniquement ceux dont vous avez besoin) :
    • Historique des rémunérations fixes / variables
    • Historique des primes
    • Historique des affections / emplois…

    Tracer l’historique des rémunérations

    Une vue d’ensemble des évolutions

    • Vision de l’historique avec le détail des composantes du fixe et du variable.
    • Monnaie locale ou consolidée
  • Business Cases Adequasys SIRH_Dematerialisation documents RH_img

    Découvrez comment vos confrères utilisent le SIRH
    pour dématérialiser les documents RH et les fiches de salaires.

    Voir le Témoignage Utilisateurs en Vidéo

Visualiser la structure de la rémunération

Tous les éléments du salaire sur un écran

  • Analyse des composantes du salaire fixe et variable
  • Saisie des gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales…)

Valoriser le capital humain

Augmentations & nouvelles conditions, révisions salariales, enveloppe

  • Saisie de l’augmentation cible ou réelle (pourcentage ou montant) et des changements de rémunération en mode action de masse ou individuelle
  • Historique des modifications des propositions d’augmentation
  • Gestion des budgets d’augmentations (enveloppe par unité d’organisation)

Faire évoluer les collaborateurs

Propositions de nominations

  • Historique des grades et proposition de nomination avec justification et validation

Suivre les évolutions au sein de l’entreprise

Analyses et statistiques

  • Représentation synthétique sur des graphiques ou tableaux croisés de la masse salariale avec des critères tels que l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle…
  • Rapports / Etats récapitulatifs personnalisés

Comparer, analyser, informer

Création de rapports adaptés

  • Générateur de rapport intégré, export PDF et Excel
  • Automatisation des lettres d’augmentation aux collaborateurs

Suivre les campagnes

Une gestion de workflow de validation

  • Suivi de la campagne à l’aide d’indicateurs
  • Paramétrage de niveaux de validation : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction

Rechercher et comparer

L’information, simplement

  • Accès direct à un collaborateur ou à un groupe via une recherche multi-critères
  • Vision simultanée du collaborateur et de son positionnement par rapport au groupe
  • Les points forts :

    • Gain de temps : processus encadré et plus rapide
    • Paramétrable (espaces, menus, formulaires, rapports, aide)
    • Accès sécurisé avec une authentification forte possible
    • Gérer d’autres processus RH (évaluations annuelles de performance…)
    • Interface avec le système de gestion des salaires pour importer dans le SIRH les données collaborateurs et exporter dans la paye les gratifications et nouvelles conditions
    • Travail de collaboration entre la direction, le management et les RH : décentralisation de la validation
    • à lire

    Interface avec votre logiciel de paie

    Adequasys SIRH se connecte avec la plupart des logiciels de paie du marché. Voir l’interface du SIRH avec le module ABACUS Salaire.