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    Evaluations à 360°

    Avoir une vue d’ensemble (collatéraux, collaborateurs, N+1) Une méthode d’évaluation interne à l’équipe L’évaluation est inter-équipe ; un groupe de personnes peut évaluer une ou plusieurs personnes : soit au sein d’une équipe : les personnes s’évaluent entre elles sur un questionnaire soit une personne est évaluée par une équipe. Elle peut être composée de […]

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    Gestion des Temps de Présence

    Saisir les horaires simplement  Un pointage dématérialisé Enregistrement des pointages sur des badgeuses, pointage directement dans le portail RH, saisie des horaires par jour, semaine ou mois Gestion des débits / crédits temps : en fonction des contraintes de chaque entreprise et de chaque pays. Selon les règles de l’entreprise, les crédits d’heures sont transformés […]

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    Gestion des Notes de Frais

    Réduire les saisies : une seule saisie, des règles multiples Une saisie accélérée et fiabilisée Saisie des notes de frais par le collaborateur dans son espace personnel Indication de la date, la nature des frais, les montants, la TVA et d’autres champs comme le projet, le client ou la mission Ajout de PDF ou images prises […]

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    Gestion des Déplacements Professionnels

    Réduire les saisies : un seul enregistrement en self-service Gestion des frais de voyage professionnels simple et rapide Le collaborateur : Saisie de la demande de mission directement via son portail RH (objet de la mission, nombre de jours sur site, découpage en demi-journées, risque d’annulation…). Il peut affecter les frais de mission à un client en […]

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    Evolution des évaluations annuelles

    Les campagnes d’évaluations annuelles évoluent Le processus des évaluations annuelles est régulièrement remis en cause, améliorés, voir abandonné selon les DRH. C’est intéressant de constater les différences d’un client à un autre ! En France, la loi impose maintenant que les RH aient un entretien au moins tous les 2 ans avec chaque salarié sur […]

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    Gestion des temps de présence, l’utilité des logiciels RH

    Bip, bip, bip, jour après jour les collaborateurs ont pris l’habitude de pointer. Mais que fait-on de ces informations ? Est-ce un simple moyen de contrôler les absences et les retards ? Un moyen de pression pour motiver les collaborateurs à respecter la ponctualité ?

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    Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs)

    Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs) Gestion des compétences et habilitations dans une optique de prévention des risques et de réduction de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident. Avant : La gestion des compétences requises par poste était gérée sous Excel par des chefs de service, sans […]

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    L’avenir est aux solutions RH intégrées et adaptées aux utilisateurs

    La responsabilité des RH n’est plus aujourd’hui simplement une gestion administrative des dossiers du personnel, on attend d’elle qu’elle aide les collaborateurs et managers à être motivé et performant dans leur fonction, qu’elle soit un conseil stratégique pour la direction. Mais comment pouvez-vous produire les indicateurs RH demandés par la direction mixant les effectifs, le […]

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    Bilan du salon RH Paris 2012

    Comme nous vous l’annoncions, Adequasys était présent salon des ressources humaines de Paris 2012. Un salon très réussit, où nous avons eu l’occasion de présenter la dernière version de notre logiciel SIRH

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    Les solutions RH intégrées, un vieux rêve arrivé à maturité

    Pourquoi ne pas opter tout simplement pour une solution RH intégrée ? Pourquoi se priver d’un gain de temps et d’une gestion des données optimisée et confidentielle ? Les solutions telles que l’outil Adequasys SIRH sont aujourd’hui mûres pour offrir tout ce qu’un DRH désire. Elles permettent à la fois de gagner en agilité, car elles intègrent […]