Evaluation à 360°, nouveau module pour le SIRH

Arrivée des Etats-Unis il y a quelques années, cette méthode d’évaluation s’est peu développée en France. Les raisons de cette impopularité sont la méfiance et le manque de praticité.  L’évaluation à 360° permet d’analyser les comportements et compétences d’un individu par :

  • Ses collaborateurs
  • Ses supérieurs hiérarchiques
  • Ses subordonnés
  • Par le collaborateur lui-même
  • Clients internes et externes
  • Fournisseurs
  • Etc.

Jusqu’à maintenant, il fallait faire circuler de manière anonyme des questionnaires à tous les collaborateurs de la société, rassembler les résultats pour enfin les comparer. L’usage de cette méthode au sein d’un SIRH la rend envisageable au sein des entreprises.

C’est pour cette raison qu’Adequasys a développé un module d’évaluation à 360 degrés. Totalement indépendant ou intégré au SIRH complet, ce module permet aux collaborateurs d’utiliser l’évaluation à 360° de manière anonyme, rapide et efficace.  Les évaluations ne sont pas archivées, seuls les résultats globaux sont conservés. Les ressources humaines et la direction n’ont aucun moyen de consulter les réponses individuelles. Les collaborateurs sont donc totalement rassurés et disposés à répondre de manière objective aux différents questionnaires soumis.

La mise en place d’un système d’évaluation à 360° doit évidement passer par une communication et une formation en interne par les ressources humaines.