Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs)

Entreprise industrielle dans le secteur de la chimie et des énergies (350 collaborateurs)

Gestion des compétences et habilitations dans une optique de prévention des risques et de réduction de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.

Avant : La gestion des compétences requises par poste était gérée sous Excel par des chefs de service, sans consolidation globale ni méthode commune, et plus ou moins bien selon les services. Un accident mortel a mis en évidence le besoin impératif de ne pas envoyer d’ouvriers ne disposant pas de qualifications pour des tâches dangereuses.

Aujourd’hui : Grâce au module de gestion des compétences d’ADEQUASYS SIRH, il est possible d’inventorier les compétences requises par fonction, d’évaluer le niveau des employés et d’identifier les besoins en formation et en renouvellement d’habilitations. L’employeur peut ainsi avoir une traçabilité des compétences et réduire le risque d’accident. Il peut démontrer qu’il n’a pas exigé des travaux dangereux à des employés sans les compétentes requises.