Benchmark RH : résultats sur Genève

Benchmark RH :

Les pratiques et l’engagement RH des entreprises

Les résultats sur le canton de Genève, 1er trimestre 2016.

Benchmark RH resultats

Un benchmark RH, c’est l’occasion d’étudier et d’analyser les pratiques de gestion et les modes d’organisation des autres entreprises afin de s’en inspirer et d’en tirer le meilleur. Grâce à cette analyse, vous pourrez donc voir ce qu’il se fait, en termes d’activités, d’outils et de moyens RH, ailleurs dans la région de Genève.

Un benchmark RH très plébiscité.

benchmark rh plébiscité

Près de nonante pourcents (87%) des répondants ont qualifiés cette enquête d’importante ou de très importante. Ils demandent même à ce que cette démarche soit renouvelée tous les 1 à 2 ans.

Cette étude a été menée par deux grands cabinets de conseil RH reconnus en Suisse : « DCmanagement » et « Atoutrh », représentés respectivement par Daniel Cerf et Jean-Charles Bruttomesso, deux anciens DRH de la Migros.

Un benchmark RH, dans quels buts ?

4 grands objectifs pour ce projet :

  •  Mesurer les pratiques de la fonction RH et des relations de travail
  •  Evaluer l’image et l’engagement RH des entreprises
  •  Identifier les préoccupations, les tendances et les évolutions dans les RH
  •  Permettre à chaque entreprise de comparer ses pratiques avec le marché.

C’est également un vrai support devant votre direction, en tant que Business Partner, vous pourrez vous appuyer sur des indicateurs concrets, adapter à votre à votre taille d’entreprise et à votre secteur d’activité.

Une étude en 3 phases pour des résultats détaillés par canton.

Cette enquête sera menée à bien tout au long de l’année 2016, dans 3 régions. Elle a été réalisée à Genève au 1er trimestre, au 2ème trimestre dans le canton de Vaud, le 4ème trimestre réunira les cantons du Jura, Neuchâtel, Fribourg et du Valais.

Dans quelles conditions et de quelle façon ce projet se déroule ?

5 axes benchmark RH

Cette étude est anonyme et se déroule sous forme de questionnaire en ligne qui comprend 5 axes clés :

  • Climat social et environnement de l’entreprise
  • Objectifs et priorités RH de l’entreprise
  • Activités et outils de la fonction RH
  • Ressources et position de la fonction RH
  • Population et indicateurs RH

Couverture de tous les domaines de la fonction RH

Cinq thèmes ont été traités, ce qui permet de couvrir tous les domaines de votre profession :

  • Recrutement
  • Formation
  • Santé au travail
  • Rémunération
  • SIRH

Les résultats sur Genève.

Au 1ere trimestre, 106 entreprises Genevoises ont participées. Elles représentent près de 114 500 collaborateurs.

Prise de conscience pour les entreprises du virage digital et stratégique des RH

virage digital et stratégique des RH

Bonne nouvelle !

Une prise de conscience du tournant digital et stratégique des RH au sein de l’entreprise est en train de se produire. Puisque les organisations prévoient une hausse de leurs moyens matériels dans leurs services des ressources humaines. Elles sont même une sur deux parmi les entreprises de 100 à 500 collaborateurs à annoncer une augmentation de leurs moyens.

Une orientation plus marquée des investissements RH dans les domaines de la santé au travail (pour 43% des entreprises), des SIRH (29%) et de la Formation (28 % des entreprises).

Investissement RH

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Consulter le BAROMÈTRE SIRH Genève

A propos

Adequasys, éditeur de logiciel RH, a décidé de participer, en tant que sponsors, à une grande enquête sur les pratiques et l’engagement RH, dans les entreprises suisses romandes. Adequasys se préoccupe au quotidien des besoins et des usages des RH pour construire sa solution SIRH.