Adequasys SIRH 15.1 : Zoom sur la Gestion du Recrutement

La version 15-1 est arrivée : Zoom sur le module de Gestion du Recrutement

Crise et pénurie des talents obligent, vos recrutements souffrent. Comment faire face à des milliers de candidatures ? Comment trouver le bon candidat ?

Depuis des années, Adequasys, éditeur de logiciel RH, est à vos côtés pour vous aider à la gestion du recrutement. Ce processus RH vous permet de définir les postes à pourvoir, de stocker un vivier de candidats et de CV ou d’automatiser l’envoi de courriers et d’e-mails. Ainsi, vous bénéficiez d’une vision globale des postes pourvus et à pourvoir, d’une meilleure gestion des candidats et de leurs CV via la dématérialisation de leurs documents. Soyez immédiatement alertés des statuts de chaque poste et candidat, grâce à l’automatisation des processus administratifs. Vous pourrez également travailler en collaboration et générer des statiques avec rapports intégrés en PDF ou format Excel.

exemple logiciel de gestion du recrutement adequasys SIRH

Adequasys SIRH et son module d’e-recruiting permettent de publier les offres d’emploi et les formulaires de candidatures en ligne directement depuis votre site internet. Ainsi, les CV des candidats sont stockés immédiatement dans le SIRH. Soucieux des nouvelles tendances de recrutement, nous proposons un import des données du candidat à partir de Linkedin.

Notre équipe de consultants et développeurs en interne, œuvre au jour le jour, pour optimiser  toujours et encore, votre outil de demain. Avec pas moins de trois nouvelles versions par an, Adequasys mène une réflexion sur l’ensemble des processus RH et a su tirer le meilleur parti de vos retours d’expériences, notamment au travers du Club Utilisateurs d’Adequasys, pour un SIRH adapté à vos besoins actuels et futurs.

Au programme de la version 15-1 d’Adequasys SIRH : optimisations fonctionnelles et relooking graphique pour plus de 130 innovations. Nous allons faire un zoom sur le module gestion du recrutement.  

gestion du recrutement chat adequasys sirh

Au cœur de nos préoccupations : l’expérience utilisateurs. Nous avons amélioré le ressenti des utilisateurs par l’ajout ou l’optimisation d’indicateurs nécessaires au suivi par les recruteurs. Par exemple, un fil de discussion sur les candidats et les candidatures permet à tous les acteurs du recrutement de communiquer et tracer ces échanges. L’urgence du recrutement et son statut sont mis en évidence sous forme de pictogrammes. Les annonces publiées pour une offre sont mises en avant dans la liste par une jauge complétée d’un descriptif détaillé. Il en est de même pour les candidatures : le recruteur voit immédiatement l’avancement de son recrutement. La page « recherche d’un candidat » donne rapidement aux recruteurs les informations clés. Les candidats internes sont identifiés clairement.

Pour plus de renseignements, nous vous proposons une démonstration sur : http://www.adequasys.com/solutions/webdemo/.

 

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