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    2013 : les utilisateurs revendiquent l’unification des applications SIRH et découvrent les contraintes du Saas

    Les logiciels RH en SaaS : les avantages et les inconvénients D’après les experts RH, en 2012 la facilité d’utilisation des logiciels RH était le principal critère de choix d’un produit RH. En 2013 c’est l’unification des systèmes SIRH qui devient le critère primordial. Fini le temps où on achetait une solution pour le recrutement, […]

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    Que faire quand les données de votre SIRH ne sont pas fiables ?

    Très souvent, les données enregistrées dans les systèmes SIRH ne sont pas totalement fiables et donc en partie inutilisables.

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    Aider les collaborateurs à accepter le changement de SIRH

    Vous souhaitez mettre en place un logiciel SIRH ou mettre à jour une solution existante ? Cependant vous redoutez une réaction négative des futurs utilisateurs ? Par définition, le changement pousse le collaborateur hors de sa zone de confort. Comment limiter cet effet et influencer les collaborateurs à aborder un changement de solution RH de […]

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    Excel comparé à un SIRH

    Depuis les années 80, les entreprises utilisent le tableur Excel pour gérer leurs clients, leur comptabilité et  les ressources humaines. Les grandes entreprises ont rapidement évoluées vers des solutions spécialisées, plus adaptées pour la gestion de nombreux collaborateurs. Cependant, en matière de gestion RH, les PME ont tendance à conserver les tableurs bien souvent par […]

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    La naissance du self-service au sein d’un SIRH

    Pour comprendre un outil, il faut parfois simplement connaître son histoire. Bernard Just, dans son livre « Du DRH au Self-service » des éditions Harmattan décrit avec beaucoup de précisions l’arrivée de l’informatique dans les ressources humaines.

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    L’avenir est aux solutions RH intégrées et adaptées aux utilisateurs

    La responsabilité des RH n’est plus aujourd’hui simplement une gestion administrative des dossiers du personnel, on attend d’elle qu’elle aide les collaborateurs et managers à être motivé et performant dans leur fonction, qu’elle soit un conseil stratégique pour la direction. Mais comment pouvez-vous produire les indicateurs RH demandés par la direction mixant les effectifs, le […]

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    L’organisation multi-dimensionnelle : un réel avantage accessible à tous au travers d’un SIRH

    Découvrir une entreprise et sa façon de travailler passe souvent par l’analyse de son organigramme. C’est lui qui nous parle des relations entre les postes et qui laisse entrevoir la stratégie, le fonctionnement ou encore la répartition des rôles et responsabilités au sein de l’entreprise. Or, ces représentations de la hiérarchie se complexifient lorsque les […]

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    La nécessité de prévoir la mise en place d’un SIRH “connecté”

    Comment optimiser le traitement des données et processus RH ? Un SIRH « connecté », qui relie les différentes applications, permet la synchronisation de toutes les informations du salarié, de son recrutement à son départ de l’entreprise. Les professionnels RH veulent aujourd’hui se reposer sur un portail global qui leur facilite la gestion de l’ensemble […]

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    Optimisez la mise en place de votre futur SIRH

    Lorsque le choix du SIRH a été effectué, de nombreuses entreprises ont tendance à sous-estimer les étapes de l’implémentation. Il en résulte bien souvent une augmentation des délais et du budget.

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    Adequasys SIRH au secours de votre organisation pendant la crise

    Adequasys SIRH au secours de votre organisation pendant la crise Pour beaucoup d’entreprises, l’heure n’est plus à lancer de grands projets RH, mais davantage à optimiser les coûts et la gestion du capital humain. Plus que jamais, il est nécessaire d’évaluer les besoins en compétences et de développer le savoir-faire des employés pour améliorer la performance […]